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Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones. Este informe destaca avances en la participación femenina en el mercado laboral español, pero también señala la persistencia de desigualdades significativas entre mujeres y hombres en términos de contratación, desempleo y calidad del empleo. ​Servicio Público de Empleo Estatal
Principales hallazgos del informe:

Afiliación a la Seguridad Social: A finales de 2024, la afiliación aumentó un 2,26%, superando los 21 millones de personas. Aunque el incremento fue mayor entre las mujeres, los hombres continúan representando la mayoría, con el 52,58% del total de afiliados. ​


Tasa de actividad: La tasa de actividad de la población de 16 o más años se sitúa en el 58,49%. La tasa de empleo masculino es del 65,3%, mientras que la femenina alcanza el 55,7%, reflejando una brecha de 10,09 puntos porcentuales en la participación laboral.


Contratación: La brecha de género en la contratación se ha reducido progresivamente en los últimos cinco años. Desde 2020, la contratación femenina ha aumentado en 3,87 puntos porcentuales, alcanzando el 46,90% en 2024. Sin embargo, en los dos últimos años, este incremento se ha ralentizado, con una subida de apenas 0,78 puntos porcentuales respecto a 2022. ​


Desempleo: El desempleo afecta en mayor medida a las mujeres, con una tasa del 11,83% en 2024, frente al 9,53% en el caso de los hombres. ​


Jornadas parciales: La presencia de mujeres trabajadoras sigue siendo especialmente relevante en los contratos a jornada parcial. En 2024, el 39,25% de las mujeres contratadas tuvieron este tipo de jornada, mientras que entre los hombres el porcentaje fue del 21,04%. ​


Puestos de alta dirección y sectores de mayor retribución: El informe constata la menor presencia femenina en estos ámbitos. Las mujeres, que representan el 59,81% del total de personas desempleadas, destacan en grupos como personal contable, administrativo y otro personal de oficina; servicios de restauración; y técnicos y profesionales científicos e intelectuales. ​

Estos datos subrayan la importancia de implementar y seguir de cerca las medidas establecidas en los planes de igualdad dentro de las empresas. El seguimiento continuo de estas acciones es esencial para garantizar que se cumplan los objetivos propuestos y para identificar áreas que requieran ajustes o mejoras.

Además, es fundamental que las empresas procedan a la renovación de sus planes de igualdad una vez que estos alcanzan su fecha de fin de vigencia. Esta práctica asegura la actualización y adaptación de las estrategias de igualdad a las realidades cambiantes del mercado laboral y a las necesidades específicas de la organización.​

El SEPE, a través de sus políticas activas de empleo, enfatiza la necesidad de reforzar las políticas de igualdad en el mercado laboral, promoviendo la estabilidad y la igualdad salarial, así como incentivando la presencia femenina en sectores estratégicos donde su participación sigue siendo reducida.

El 8 de marzo es una fecha clave en el calendario mundial para reflexionar sobre los avances en igualdad de género y, al mismo tiempo, reconocer los desafíos que aún persisten. En este día, millones de mujeres en todo el mundo alzan su voz para reivindicar derechos, reclamar equidad y visibilizar la importancia de una sociedad sin brechas de género.

En el mundo laboral, el 8M también representa una oportunidad para reafirmar el compromiso con la igualdad. La participación equitativa de mujeres y hombres en el mercado laboral no solo es un principio de justicia social, sino que también genera beneficios tangibles en la productividad, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.

Es importante recordar que, antes de que la ONU lo declarara como el Día Internacional de la Mujer, esta jornada era conocida como el Día de la Mujer Trabajadora, en reconocimiento a la reivindicación histórica de las mujeres por sus derechos laborales y su participación en el ámbito productivo.

Avances y retos en el mundo laboral

En las últimas décadas, se han logrado avances significativos en materia de igualdad de género en las empresas. Muchas organizaciones han implementado políticas de diversidad e inclusión, han promovido el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y han desarrollado iniciativas para cerrar la brecha salarial.

Un elemento clave en estos avances ha sido la implementación de planes de igualdad, herramientas fundamentales para garantizar que la equidad de género sea un pilar estructural dentro de las empresas. Estos planes establecen medidas concretas para reducir la desigualdad en aspectos como la contratación, la promoción profesional, la conciliación y la prevención del acoso laboral, permitiendo un entorno más justo y equitativo para todas las personas.

Sin embargo, aún persisten desafíos. La conciliación entre la vida laboral y personal, la representación femenina en altos cargos y la eliminación de sesgos inconscientes en los procesos de selección y promoción siguen siendo aspectos clave en los que las empresas deben seguir trabajando.

Conscientes de su papel en la construcción de una sociedad más equitativa, cada vez más empresas están adoptando medidas para fomentar la igualdad de género en su cultura organizacional. Algunas de estas acciones incluyen:

Políticas de igualdad salarial y transparencia retributiva.

Planes de desarrollo profesional y liderazgo para mujeres.

Planes de igualdad como estrategia clave para la equidad de género.

Flexibilización horaria y medidas de conciliación.

Sensibilización y formación en materia de diversidad e inclusión.

Las reivindicaciones del 8M son comunes a todas las mujeres y, como en toda reivindicación, se obtienen mejores resultados, se avanza más en la consecución de objetivos compartidos, cuando se camina de la mano.

Como viene siendo habitual, el Ministerio de Igualdad lanza una campaña publicitaria que este 2025 apela a dos elementos esenciales, muy vinculados a las reivindicaciones feministas: unidad y firmeza.

La campaña ‘Nuestra Voz. Más alta. Más clara. Más fuerte’, quiere destacar la importancia de la voz de las mujeres como instrumento de reivindicación, de diálogo, de convicción y de transformación.

La reciente petición de Estados Unidos a sus proveedores en España para que certifiquen que no aplican políticas de igualdad y diversidad ha generado preocupación en el ámbito empresarial y político español. El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha calificado esta solicitud como una «flagrante vulneración de la legislación vigente en nuestro país», reafirmando la obligatoriedad de las empresas de cumplir con las normativas de igualdad establecidas.

Las empresas españolas con más de 50 trabajadores deben desarrollar y aplicar planes de igualdad, tal como lo exige la legislación. El incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones que van desde los 751 hasta los 225.018 euros en casos graves de discriminación o acoso laboral. Ante este escenario, la Inspección de Trabajo ha enfatizado que velará por el cumplimiento de estas disposiciones.

Desde el ámbito gubernamental, tanto el Ministerio de Igualdad como el de Asuntos Exteriores han expresado su preocupación por las exigencias de EE.UU. y han reafirmado la necesidad de mantener una firme postura en favor de la igualdad y la diversidad en las empresas. El ministro de Exteriores, José Manuel Albares, ha subrayado que España impulsa políticas de inclusión y defensa de los derechos de las mujeres y del colectivo LGTBI, y que estas deben ser respetadas en el entorno empresarial.

La embajada de EE.UU. en España ha comunicado a sus proveedores locales que deben ajustarse a las recientes órdenes ejecutivas firmadas en su país, que establecen un marco legal más restrictivo respecto a la promoción de la diversidad, equidad e inclusión. Sin embargo, el Gobierno español insiste en que ninguna empresa puede operar en España sin cumplir con la normativa nacional de igualdad.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha instado a los Ministerios de Igualdad y Economía a convocar a las empresas afectadas para abordar la situación y reiterar el compromiso del país con la igualdad. En un contexto internacional cambiante, España reafirma su postura en la defensa de un entorno laboral más justo e inclusivo, asegurando que las normativas de igualdad no sean vulneradas por presiones externas.