IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos
El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Resolución de 20 de octubre de 2025 por la que se hace público el Acuerdo del Consejo
El Tribunal Supremo refuerza la igualdad laboral: reconoce el derecho a percibir íntegro el complemento de absentismo en casos de reducción de jornada por guarda legal
Fecha: 07/11/2025Fuente: Sentencia del Tribunal Supremo, STS 4135/2025 (ECLI:ES:TS:2025:4135) El Tribunal Supremo (TS) ha emitido una sentencia clave en materia de igualdad y derechos laborales,
Campaña de renovación de planes de igualdad: «La igualdad no caduca, pero tu plan sí.»
Los cuatro agentes sociales, CEPYME Aragón, CEOE Aragón, CC.OO. Aragón y UGT Aragón, en colaboración con Gobierno de Aragón, han desarrollado una campaña informativa dirigida
Integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales más allá del embarazo y la lactancia. Los planes de igualdad.
El proyecto «Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad» tiene como objetivo, además de conocer el nivel de integración de
Los agentes sociales presentan el Estudio sobre el Registro de los Planes de Igualdad en Aragón
El estudio realizado por los agentes sociales, CCOO, CEOE, CEPYME y UGT, en Aragón en el marco de una subvención con el Gobierno de Aragón
INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS PLANES DE IGUALDAD
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado el estudio técnico “Integración de la prevención de riesgos laborales en los
Nueva convocatoria de subvenciones para fomentar la igualdad en las PYMES aragonesas (2025)
El Gobierno de Aragón ha publicado la Orden PEJ/1332/2025, de 30 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar
VI JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN
El próximo 30 de octubre de 2025 se celebra la VI Jornada de Igualdad en la Empresa en Aragón. La promoción de la igualdad efectiva
El Instituto de las Mujeres presenta un estudio que revela que las pensiones de las mujeres son un 31% más bajas que las de los hombres
El estudio propone reformas estructurales, entre ellas cambios en el modelo contributivo y la flexibilización de sus requisitos. El objetivo principal de este estudio “Análisis
BOLETIN IGUALDAD EN EL EMPLEO_PARIDAD Y REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES
El Instituto de las Mujeres ha publicado el Boletín de Igualdad en el Empleo nº 8, con el objetivo de analizar el marco conceptual y
Mujeres en la transición ecológica: desigualdades, avances y retos
La transición ecológica constituye uno de los grandes desafíos del siglo XXI y una oportunidad para redefinir el modelo productivo y social bajo criterios de
Igualdad y empleo frente al desafío de la IA
Un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alerta de que uno de cada cuatro empleos a nivel mundial ya está expuesto al