CEPYME Aragón, junto a CEOE Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, han desarrollado una campaña informativa dirigida tanto a las empresas como a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, sobre medidas específicas con carácter innovador para incluir en los planes de igualdad, actuación realizada en colaboración con el Gobierno de Aragón.
Uno de los temas abordados en esta campaña ha sido la Prevención de la violencia y el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito digital.
Las nuevas tecnologías han transformado la forma en que nos relacionamos, trabajamos y nos comunicamos. Sin embargo, la creciente digitalización también ha dado lugar a nuevas manifestaciones de conductas discriminatorias y de violencia que pueden afectar gravemente a la dignidad, la intimidad y el bienestar de las personas.
La implantación de herramientas digitales, redes sociales, aplicaciones de mensajería y entornos virtuales de trabajo ha multiplicado las oportunidades de interacción, pero también ha facilitado nuevas formas de acoso que pueden producirse dentro y fuera del ámbito laboral.
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En la infografía y vídeo elaborados para esta temática que ahora presentamos se da a conocer que comportamientos como el envío de mensajes de contenido sexual no deseado, las insinuaciones reiteradas a través de medios digitales, la difusión no consentida de imágenes íntimas o los comentarios ofensivos relacionados con el sexo de una persona constituyen conductas inaceptables que vulneran derechos fundamentales y pueden tener importantes consecuencias tanto a nivel personal como profesional.
Asimismo, se explica la diferencia entre el ciberacoso sexual y el acoso por razón de sexo digital, dos conductas que, aunque presentan características diferentes, comparten un mismo impacto: la creación de entornos intimidatorios, humillantes, degradantes u ofensivos.
Sensibilización y prevención como herramientas clave
La información y la sensibilización constituyen uno de los pilares fundamentales para prevenir estas situaciones. Por este motivo, en los materiales elaborados, no solo se identifican y ejemplifican conductas de riesgo, sino que también incorporan una serie de medidas a adoptar para fomentar un uso responsable y respetuoso de las herramientas digitales.
Entre las medidas propuestas destacan la incorporación de las conductas digitales dentro de los protocolos de acoso, la realización de acciones formativas y de sensibilización dirigidas a toda la plantilla, el establecimiento de códigos de conducta digital y la información sobre el uso responsable de herramientas digitales tanto personales como corporativas.
Más allá del cumplimiento normativo
Con esta iniciativa se pretende reforzar el compromiso con la igualdad de oportunidades y la prevención de cualquier manifestación de violencia o discriminación, independientemente del canal a través del cual se produzca.
La transformación digital debe ir acompañada de una evolución en la cultura organizativa que garantice espacios seguros para todas las personas. Por ello, resulta fundamental continuar impulsando medidas que, más allá del cumplimiento legal, contribuyan a consolidar entornos laborales libres de acoso, respetuosos con la diversidad y comprometidos con la igualdad real y efectiva.
