La VII Jornada Igualdad en la Empresa en Aragón reunió ayer a representantes institucionales, agentes sociales y profesionales con el objetivo de reflexionar sobre los avances y retos de la igualdad en el tejido empresarial aragonés.
Esta nueva edición, impulsada por el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, formado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, se ha centrado en el impacto de los sesgos así como en el desarrollo de medidas reales y eficaces dentro de los planes de igualdad que van a allá del mero cumplimiento legal.
El encuentro ha sido inaugurado por el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson Mendívil, que ha puesto el acento en la importancia de avanzar hacia una integración efectiva de la igualdad en las organizaciones.
La ponencia central, titulada “Hackeando los sesgos humanos y artificiales”, ha corrido a cargo de Cristina Aranda Gutiérrez, doctora en Lingüística Teórica y Aplicada, consultora de innovación e inteligencia artificial y cofundadora de MujeresTech.
Su intervención ha invitado a reflexionar sobre cómo los sesgos humanos y tecnológicos pueden influir en las decisiones y condicionar el presente y el futuro del trabajo. Asimismo, ha puesto de relieve la importancia de incorporar la perspectiva de género en los procesos de innovación y en el desarrollo y uso de la inteligencia artificial.
Uno de los ejes centrales de esta edición ha sido la necesidad de ir más allá del cumplimiento de la normativa para avanzar hacia la excelencia en igualdad e integrar este principio en la gestión y la estrategia de las organizaciones.
Por ello, la mesa de los agentes sociales que ha contado con la participación de Rosa García Torres, de CEOE Aragón; M.ª Victoria Pérez Sierra, de CEPYME Aragón; Sonia García, de CCOO Aragón; y M.ª Mar Fernández, de UGT Aragón, se ha centrado en medidas específicas de los planes de igualdad que van más allá del imperativo legal.
Durante este espacio se ha destacado la importancia de seguir impulsando medidas que hagan efectiva la igualdad en las empresas y contribuyan a generar entornos de trabajo inclusivos, libres de estereotipos y capaces de aprovechar el talento de todas las personas.
En el marco de la jornada, los agentes sociales han presentado cuatro infografías acompañadas de sus respectivos vídeos explicativos, concebidas para ofrecer información y orientaciones prácticas a las empresas en ámbitos relacionados con la igualdad:
- Violencia y acoso en el ámbito digital: prevención y medidas de actuación frente a la violencia y el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno digital.
- Excelencia en igualdad y distintivo «Igualdad en la Empresa»: requisitos, claves para presentar una candidatura y beneficios de este reconocimiento del Ministerio de Igualdad.
- Promoción de la salud con perspectiva de género: menopausia y trabajo: impacto en el entorno laboral y medidas que pueden incorporarse a los planes de igualdad.
- Selección de personal con perspectiva de género: orientaciones para desarrollar procesos objetivos, inclusivos y libres de estereotipos y sesgos, incluyendo el uso responsable de la inteligencia artificial.
Estos materiales van a estar disponibles para todas las personas interesadas en la web conjunta www.igualdadenlaempresaaragon.es
