Sólo el 46,8% de las empresas de Aragón obligadas a tener plan de igualdad disponen de dicho plan.
Los cuatro agentes sociales en Aragón (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT) en colaboración con el Gobierno de Aragón analizaron en 2024 los datos del REGCON relativos a los planes de igualdad.
Muchas fueron las conclusiones a las que se puede acceder a través del estudio publicado en el post «Análisis de los planes de igualdad en Aragón 2024», pero se destacan dos. Por un lado, que los planes de igualdad en nuestra Comunidad Autónoma son fruto del consenso, con prácticamente casi todos acordados entre la empresa y los agentes sociales.
Y por otro lado, también se concluye que queda mucho trabajo por hacer. Sólo 383 planes estaban vigentes en 2024, una cifra que apenas llega a la mitad de los que deberían de ser, esto supone que sólo el 12,11% de la población trabajadora del sector privado en Aragón tiene plan de igualdad en su empresa.
