Los cuatro agentes sociales, CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón han elaborado el documento “ANÁLISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2024. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO”.
El objetivo de este trabajo ha sido analizar los datos estadísticos disponibles de los planes de igualdad en Aragón; personas afectadas, sectores de actividad, nivel de acuerdos, entre otras variables, y con todo ello poder extraer una serie de conclusiones y realizar una serie de propuestas o retos que puedan servir de impulso y mejora de la igualdad en el ámbito laboral.
Para ello, se ha llevado a cabo el análisis de una serie de variables recogidas en los datos registrales y hojas estadísticas que se incluyen en el REGCON a la hora de registrar los planes de igualdad, siendo las variables analizadas para cada Plan de Igualdad las siguientes:
- Mujeres
- Hombres
- Plantilla (campo calculado)
- %M (campo calculado)
- Feminización/Masculinización/Equilibrio de la plantilla (campo calculado)
- Plan voluntario/obligatorio
- Plan acordado: sí o no
- Primer plan: sí o no
- CNAE
- Sector de actividad: agricultura, industria, construcción o servicios
- Autoridad laboral: Aragón, Huesca, Teruel o Zaragoza
- Convenio de aplicación
- RLPT: CCOO, UGT y/u otros sindicatos
- Asesoramiento: consultora externa, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales o no
- Años de vigencia del plan
- Año del plan
- Observaciones
El número total de planes de igualdad con los que se ha trabajo ha sido de 419 (planes recogidos en REGCON a fecha 4 de octubre de 2024), si bien se ha podido analizar 383, ya que no todos los registros están actualizados.
Estas son las principales conclusiones recogidas en el informe:
- Incremento del número de empresas obligadas por ley que cuentan con un plan de igualdad. De las empresas que han registrado su plan, un 47% lo ha elaborado posteriormente a la fecha marcada por la normativa.
- Para la mayor parte de las empresas el plan de igualdad es el primero.
- En la mayoría de los planes la vigencia se extiende a los 4 años que marca la normativa.
- La mayoría de los planes se han registrado con acuerdo entre la empresa y la parte social.
- La distribución del tejido empresarial en la comunidad autónoma de Aragón, determina de forma clara dónde se registran los planes, a pesar de lo cual, se pone de manifiesto un menor cumplimiento con la obligación de disponer de plan de igualdad en la provincia de Zaragoza.
- La consultoría externa a la parte empresarial es una práctica habitual.
- Dentro de la población ocupada en el sector privado en Aragón, hay muchos más hombres que mujeres en el marco de los planes de igualdad, a pesar de que son muy pocas las personas ocupadas en Aragón con plan de igualdad.
- La mitad de las empresas en Aragón con plan de igualdad tienen la plantilla masculinizada.
- La mitad de los planes de igualdad en Aragón son del sector servicios, le sigue la industria y a continuación el sector agroganadero y la construcción.
- Los planes de igualdad voluntarios tienen poca representación.
Se puede acceder al estudio completo desde el siguiente enlace.
