El artículo 1 del Decreto 112/2014, de 8 de julio, del Gobierno de Aragón atribuye al Consejo de Relaciones Laborales (CRLA) en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, el asesoramiento y consulta en materia laboral y de negociación colectiva, entre otras funciones.
Dicho órgano está integrado, entre otros, por cuatro vocales en representación de las organizaciones sindicales más representativas y cuatro vocales en representación de las organizaciones empresariales más representativas, pudiéndose crear grupos de trabajo.
En este sentido y, dentro del seno del CRLA , se ha constituido el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los Agentes Sociales más representativos en Aragón: CEPYME Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y UGT Aragón.
Este Grupo de Trabajo ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad, como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la nuestra Comunidad Autónoma en lo que respecta a la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuyo Título IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorpora medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, incluyendo, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas. Todas ellas, medidas que deben impulsarse por el Gobierno, Administraciones Públicas y contar con la participación e implicación de las personas responsables de las empresas y de las personas trabajadoras.
Asimismo, el desarrollo reglamentario de la Ley de igualdad, a través del RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha introducido novedades en el proceso de elaboración de los planes de igualdad.
Con la finalidad de orientar a quienes forman parte de la negociación colectiva en materia de igualdad se ha creado este espacio web que pretende ser un repositorio digital, a través del cual empresas y personas trabajadoras puedan tener una información actualizada y útil para poder implementar los planes de igualdad con total garantía.