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En la sesión de ayer, el Congreso de los Diputados aprobó la Ley de Paridad que obliga a una representación paritaria de hombres y mujeres en los órganos de decisión, tanto en los estamentos políticos como en las grandes empresas.

Aún está pendiente su aprobación definitiva que tendrá lugar, previsiblemente, en julio una vez que haya pasado por el senado y vuelva a la Cámara Baja.

Con esta Ley se avanza un paso más hacia la igualdad en el camino que se inició con la Ley de Igualdad de 2007 y que ya hablaba de presencia equilibrada entre hombres y mujeres en las listas electorales, en los nombramientos de los poderes públicos y en la composición de los consejos de administración de las grandes empresas. La diferencia que marca la ley aprobada ayer es que hasta ahora no era una obligación que la representación en las listas fuese en cremallera (alternando un hombre y una mujer) ni contemplaba sanciones para las empresas que no cumplieses con esas recomendaciones que sí que se recogen en la nueva Ley.

En cuanto a la afectación en el ámbito empresarial, según indica el texto en esta versión inicial, las grandes empresas de más de 250 personas trabajadoras o con un importe de cifra anual de negocio superior a 50 millones de euros, deberán asegurar que el consejo de administración esté compuesto, como mínimo por un 40 % de consejeros/as del sexo menos representado. Además, deberán velar porque se mantenga ese porcentaje en la alta dirección. En caso de que eso no se cumpla, la ley indica que se “deberá ajustar los procesos de selección de las personas candidatas” a esos consejos. Para asegurar el cumplimiento, se prevé que en el informe anual de sostenibilidad de estas empresas se incluya un informe anual sobre la representación del sexo menos representado en el consejo de administración. Si aún así no se ajustan las cuotas a la nueva normativa, habrá sanciones.

La Ley de Paridad  también entra a regular los órganos de poder de fundaciones o cómo se evalúan los méritos, el currículum y la trayectoria investigadora en las convocatorias públicas de I+D+i.

Nos encontramos pues, con un nuevo avance en el camino hacia la igualdad en la empresa.

Publicación de la Norma ISO 53800 y su versión en español, UNE-ISO 53800

El pasado 15 de mayo se publicó en inglés y francés la Norma ISO 53800, titulada «Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres». En paralelo, se lanzó la versión en español, la Norma UNE-ISO 53800, que ofrece las mismas directrices y objetivos adaptados a la lengua española.

España ha jugado un papel crucial en la elaboración de esta norma a través de la Asociación Española de Normalización (UNE). Como miembro nacional de ISO, UNE ha liderado el proceso de traducción al español, haciendo accesible esta importante norma a los casi 500 millones de hispanohablantes en todo el mundo.

Objetivos del Nuevo Estándar

• Promoción de la Igualdad de Género: Ayuda a las organizaciones a evaluar su situación actual en términos de igualdad de género, identificar barreras y oportunidades, y desarrollar acciones específicas.
• Empoderamiento de las Mujeres: Proporciona herramientas y buenas prácticas para fortalecer el papel de las mujeres dentro de las organizaciones.
• Contribución a los ODS: Apoya el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de Naciones Unidas, enfocado en la igualdad de género.

Terminología y Metodología

Uno de los aportes fundamentales de la Norma ISO 53800 es una terminología específica sobre cuestiones de género y otros aspectos de la actividad organizacional. Esta terminología, derivada de referencias internacionales como ONU Mujeres, el Consejo de Europa y otras normas ISO, se irá incorporando al lenguaje organizacional para evitar confusiones y fomentar la armonización del discurso sobre igualdad de género.

La propuesta metodológica de la norma estructura la organización en cuatro áreas clave:

1. Dimensión interna
2. Actividad e inversiones
3. Relaciones externas
4. Comunicación interna y externa

Para cada una de estas áreas, la norma establece una serie de temas a trabajar y sugiere acciones concretas y expectativas de comportamiento. Estas acciones tienen un enfoque práctico y buscan aterrizar el modelo de trabajo en las organizaciones. Los detalles específicos de implementación se dejan a discreción de cada organización.

Implementación y Prioridades

La Norma ISO 53800 está diseñada para ser útil a todas las entidades comprometidas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, especialmente a aquellas que están dando sus primeros pasos en este ámbito. Las áreas, temas y acciones sugeridas deben considerarse en el contexto de la madurez de la organización en igualdad de género, ya que se necesita priorizar estas acciones según la naturaleza, actividad, tamaño y objetivos de la organización.

Cada entidad puede aplicar la norma según su realidad y objetivos, integrando los pasos necesarios en su estrategia global. Es crucial analizar el punto de partida de la organización en materia de igualdad de género e identificar a los grupos de interés internos y externos y cómo impactan los temas en ellos. Esto ayudará a decidir «por dónde empezar». Se recomienda comenzar por los temas que tengan mayor impacto, positivo o negativo, en las partes interesadas más relevantes, como el personal, socios, inversores o reguladores.

Por último, la organización debe elaborar un plan de acción sobre igualdad de género alineado con sus prioridades estratégicas e implementar un enfoque de mejora continua. Cada año, debe plantearse en qué áreas y temas debe avanzar y qué acciones va a incorporar. Así, se eleva el nivel global de concienciación y esfuerzo por avanzar en este reto que no incumbe solo a mujeres y niñas.

La igualdad de género es una cuestión transversal a la organización y su defensa tiene mucho sentido incluirla en el marco de la política de responsabilidad social, abordándola con un enfoque integrado. Esto se reflejará en el reporte de sostenibilidad corporativa (ESG), especialmente para aquellas operando en el ámbito europeo, cumpliendo con la Directiva de información de sostenibilidad corporativa. Esto evidenciará sus actuaciones ante mercados, inversores, financiadores, grupos de interés y socios potenciales.

Trabajando las directrices propuestas en la Norma ISO 53800 en las cuatro áreas clave, la organización alcanzará objetivos y consolidará una cultura interna de igualdad que le permitirá contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas.

Acceso a la Norma

Se puede acceder al extracto de la UNE-ISO 53800:2024 en español a través del siguiente enlace.

El Paro Registrado Alcanza su Nivel Más Bajo desde 2008

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado los últimos datos de empleo correspondientes a abril, revelando una reducción significativa del paro registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En comparación con marzo, el número de personas desempleadas ha disminuido en 60.503, lo que representa un descenso del 2,22%. Actualmente, el número total de personas en paro se sitúa en 2.666.500, la cifra más baja desde septiembre de 2008.

Mejora del Empleo Femenino

Uno de los aspectos más destacados del informe es la mejora en el empleo femenino. En abril, el paro entre las mujeres disminuyó en 29.719 personas (-1,82%) respecto al mes anterior, situándose en 1.602.838, su nivel más bajo desde diciembre de 2008. Además, se alcanzó un récord de mujeres trabajando, con una tasa de empleo del 47,4%. En términos interanuales, el paro femenino se redujo en 76.729 mujeres (-4,57%), una caída mayor que la observada en los hombres.
Contratación Indefinida en Aumento
En abril se registraron un total de 1.267.440 contratos, de los cuales 559.254 fueron de carácter indefinido, representando el 44,12% del total. Este aumento en la contratación indefinida refleja una tendencia positiva hacia la estabilidad laboral.


Datos de la EPA del Primer Trimestre de 2024

El Instituto Nacional de Estadística (INE) también ha publicado la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2024 (1T2024). Los datos muestran un incremento notable en el empleo a tiempo completo, con 501.100 personas más en el último año, de las cuales el 55,42% son mujeres. El empleo a tiempo parcial también creció, aunque en menor medida, con 114.700 personas más, de las cuales el 31,65% son mujeres.
La tasa de empleo para las mujeres de 16 a 64 años alcanzó el 61,7%, 1,4 puntos porcentuales más que en el mismo trimestre del año anterior. La tasa de paro, por su parte, se situó en el 13,78%, 1,6 puntos porcentuales menos que en el mismo periodo del año anterior.

Contratación Indefinida y Temporal Femenina

La EPA también refleja un aumento en la contratación indefinida entre las mujeres, con 7.134,6 contratos indefinidos en el primer trimestre de 2024, frente a 6.728,7 en el mismo periodo de 2023 (datos en miles). En contraste, se observó una disminución en la contratación temporal femenina, con 1.584,2 contratos temporales en el 1T2024 frente a 1.693,1 en el mismo periodo de 2023 (datos en miles).

Conclusión

Estos datos positivos del mercado laboral indican una mejora sustancial en el empleo y una tendencia hacia una mayor estabilidad laboral, especialmente entre las mujeres. La reducción del paro y el aumento de la contratación indefinida son señales alentadoras para la economía española, marcando el nivel de desempleo más bajo desde 2008.