Publicación de la Norma ISO 53800 y su versión en español, UNE-ISO 53800
El pasado 15 de mayo se publicó en inglés y francés la Norma ISO 53800, titulada “Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres”. En paralelo, se lanzó la versión en español, la Norma UNE-ISO 53800, que ofrece las mismas directrices y objetivos adaptados a la lengua española.
España ha jugado un papel crucial en la elaboración de esta norma a través de la Asociación Española de Normalización (UNE). Como miembro nacional de ISO, UNE ha liderado el proceso de traducción al español, haciendo accesible esta importante norma a los casi 500 millones de hispanohablantes en todo el mundo.
Objetivos del Nuevo Estándar
- Promoción de la Igualdad de Género: Ayuda a las organizaciones a evaluar su situación actual en términos de igualdad de género, identificar barreras y oportunidades, y desarrollar acciones específicas.
- Empoderamiento de las Mujeres: Proporciona herramientas y buenas prácticas para fortalecer el papel de las mujeres dentro de las organizaciones.
- Contribución a los ODS: Apoya el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de Naciones Unidas, enfocado en la igualdad de género.
Terminología y Metodología
Uno de los aportes fundamentales de la Norma ISO 53800 es una terminología específica sobre cuestiones de género y otros aspectos de la actividad organizacional. Esta terminología, derivada de referencias internacionales como ONU Mujeres, el Consejo de Europa y otras normas ISO, se irá incorporando al lenguaje organizacional para evitar confusiones y fomentar la armonización del discurso sobre igualdad de género.
La propuesta metodológica de la norma estructura la organización en cuatro áreas clave:
- Dimensión interna
- Actividad e inversiones
- Relaciones externas
- Comunicación interna y externa
Para cada una de estas áreas, la norma establece una serie de temas a trabajar y sugiere acciones concretas y expectativas de comportamiento. Estas acciones tienen un enfoque práctico y buscan aterrizar el modelo de trabajo en las organizaciones. Los detalles específicos de implementación se dejan a discreción de cada organización.
Implementación y Prioridades
La Norma ISO 53800 está diseñada para ser útil a todas las entidades comprometidas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, especialmente a aquellas que están dando sus primeros pasos en este ámbito. Las áreas, temas y acciones sugeridas deben considerarse en el contexto de la madurez de la organización en igualdad de género, ya que se necesita priorizar estas acciones según la naturaleza, actividad, tamaño y objetivos de la organización.
Cada entidad puede aplicar la norma según su realidad y objetivos, integrando los pasos necesarios en su estrategia global. Es crucial analizar el punto de partida de la organización en materia de igualdad de género e identificar a los grupos de interés internos y externos y cómo impactan los temas en ellos. Esto ayudará a decidir “por dónde empezar”. Se recomienda comenzar por los temas que tengan mayor impacto, positivo o negativo, en las partes interesadas más relevantes, como el personal, socios, inversores o reguladores.
Por último, la organización debe elaborar un plan de acción sobre igualdad de género alineado con sus prioridades estratégicas e implementar un enfoque de mejora continua. Cada año, debe plantearse en qué áreas y temas debe avanzar y qué acciones va a incorporar. Así, se eleva el nivel global de concienciación y esfuerzo por avanzar en este reto que no incumbe solo a mujeres y niñas.
La igualdad de género es una cuestión transversal a la organización y su defensa tiene mucho sentido incluirla en el marco de la política de responsabilidad social, abordándola con un enfoque integrado. Esto se reflejará en el reporte de sostenibilidad corporativa (ESG), especialmente para aquellas operando en el ámbito europeo, cumpliendo con la Directiva de información de sostenibilidad corporativa. Esto evidenciará sus actuaciones ante mercados, inversores, financiadores, grupos de interés y socios potenciales.
Trabajando las directrices propuestas en la Norma ISO 53800 en las cuatro áreas clave, la organización alcanzará objetivos y consolidará una cultura interna de igualdad que le permitirá contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas.
Acceso a la Norma
Se puede acceder al extracto de la UNE-ISO 53800:2024 en español a través del siguiente enlace.
