El Gobierno firma el acuerdo para la implementación de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, junto con sindicatos UGT y CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.
El pasado 26 de junio, en el marco del Diálogo Social, Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales firmaron el acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
El objetivo es conseguir espacios de trabajo seguros e inclusivos.
El acuerdo contiene medidas que van desde el acceso al empleo hasta el régimen disciplinario que supondría su incumplimiento.
Las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
Entre las medidas, por ejemplo, que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar con cláusulas de igualdad de trato y no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.
Además, pretende erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI, así como integrar módulos específicos en los planes de formación sobre los derechos de las personas LGTBI que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación y la necesidad de que los convenios o acuerdos de empresa atiendan a la diversidad de las familias garantizando el acceso a permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
