El porcentaje de empresas donde la presencia de mujeres en el órgano de dirección de la compañía es superior al 50% se ha duplicado en el último año y ha pasado del 9% al 20%
El pasado miércoles 8 de junio, se publicó el informe del III observatorio de igualdad de Adecco Group Institute en el que se recogen los
El uso del lenguaje no sexista en el ámbito laboral
El Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Instituto de las Mujeres (antiguo Instituto de la Mujer y para
GUÍA DE ACTUACION FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO
El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, ha elaborado la “Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón
Informe: Mujeres, trabajos y cuidados del consejo económico y social de España
El Informe “Mujeres, trabajos y cuidados: propuestas y perspectivas de futuro” publicado por el Consejo Económico y Social de España , alerta del severo impacto
Índice ClosinGap: Midiendo la brecha de género en España y cuantificando su impacto económico
El Índice ClosinGap, elaborado por PwC, mide la paridad en cinco grandes categorías – Empleo, Educación, Conciliación, Digitalización y Salud y Bienestar – mediante un
Perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laborales
Las administraciones públicas vascas promoverán la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laborales. El 3 de marzo,
NUEVAS SUBVENCIONES EN EL ÁMBITO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN
El Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales del Gobierno de Aragón acaba de publicar la ORDEN CDS/500/2022, de 24 de marzo, por la que se
EUROPA PREPARA NUEVA DIRECTIVA DE TRANSPARECENCIA SALARIAL Y DISTINTIVO PARA RECONOCER LA AUSENCIA DE BRECHA RETRIBUTIVA
Las trabajadoras cobran en la UE el 13% menos de media que los hombres con el mismo empleo Las empresas estarán obligadas a informar sobre
Publicada la herramienta y guía de uso para la valoración de puestos de trabajo
El pasado 13 de abril el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres publicaron en sus respectivas páginas web la
Finaliza el periodo de información pública del procedimiento de valoración de puestos de trabajo
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, introdujo una regulación novedosa de diversos instrumentos a través de los
III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
El Consejo de Ministros ha aprobado el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH). En este Plan se recoge la
QUÉ ES LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA Y QUÉ DEBE CONTENER
La auditoría retributiva es un aspecto obligatorio para todas aquellas empresas obligadas a la realización de un plan de igualdad, y aquellas que lo hagan