DOCUMENTO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD E INFOGRAFÍAS
CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón han elaborado el documento de “BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA
ÉXITO DE LA IV JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN
El pasado día 10 tuvo lugar la IV JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN. En la jornada que contó con más de 140 inscripciones y
INCLUSIÓN REAL DE LA DIVERSIDAD LGTBIQ+: EL SIGUIENTE RETO DE LAS EMPRESAS
La Ley 4/2023 lanza un mandato a las empresas de más de 50 personas trabajadoras para que antes de marzo de 2024 cuenten con un
Sensibilización sobre la Violencia en el Trabajo: Impacto Desigual en el Desarrollo Laboral de las Mujeres
La reciente investigación publicada en «The Quarterly Journal of Economics» arroja luz sobre la violencia en el trabajo y cómo afecta de manera desigual a
IV Jornada Igualdad en la empresa Aragón
La búsqueda de igualdad de género en el ámbito laboral es un objetivo fundamental en la sociedad actual. En este contexto, el Grupo de Trabajo
Igualdad de retribución por un puesto de igual valor: ¿en qué situación nos encontramos en 2023?
A pesar de algunos avances, las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten e incluso aumentan en algunas ocupaciones. Las diferencias salariales entre hombres y
Presentado el informe “Coste de oportunidad de la brecha de género en la salud emocional” de la Asociación ClosinGap
Las diferencias de género en el mercado laboral afectan a la salud emocional de las mujeres, en quienes se dan el 63,1% de las bajas
FORMACIÓN PARA LA ELIMINACIÓN DE SESGOS INCONSCIENTES DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
Las decisiones que tomamos están basadas en nuestra experiencia previa, en nuestros valores, en los roles tradicionalmente asignados a hombres y mujeres, sin ser conscientes,
CLAUDIA GOLDIN, NOBEL DE ECONOMÍA POR SU ESTUDIO SOBRE LA BRECHA DE GENERO
El pasado 9 de octubre la Real Academia Sueca de Ciencias anunciaba que el Premio Nobel de Economía de este año recaía sobre una mujer,
Trazando un Futuro de Igualdad en la Investigación y la Innovación
Regulación del Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I en Real Decreto 669/2023, de 18 de julio,Este distinguido reconocimiento abre nuevas perspectivas en la búsqueda
El conflicto trabajo-familia, un riesgo psicosocial en el ámbito laboral reconocido por el INSST
Los riesgos psicosociales necesitan abordarse con perspectiva de género, y entre estos riesgos es preciso tener en cuenta, en el actual contexto socioeconómico, el conflicto
ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO
El Instituto de las Mujeres ha publicado el Manual de referencia para elaborar el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el