Reducción de la Desigualdad Salarial: Un Paso hacia la Equidad en el Trabajo
En los últimos años, la desigualdad salarial ha sido un tema central en el ámbito laboral global. Según el reciente Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025 de la OIT, se han logrado avances significativos en la reducción de la brecha salarial en muchos países, aunque aún persisten desafíos importantes.
Crecimiento Sostenido y Desigualdades Persistentes
El informe destaca que, tras años de dificultades económicas impulsadas por crisis globales como la pandemia, los salarios reales han mostrado un crecimiento promedio del 2,7% en 2024. Este incremento, el mayor en más de 15 años, refleja la recuperación económica en diversos sectores y países. Sin embargo, la desigualdad salarial sigue siendo un problema en muchas regiones, especialmente en países de ingresos bajos y medianos, donde las trabajadoras y trabajadores en sectores informales enfrentan condiciones precarias y sueldos insuficientes.
Género y Economía Informal
Un aspecto crítico es la brecha de género en los ingresos. Las mujeres, especialmente en economías de ingresos bajos y medianos, están sobrerrepresentadas en trabajos mal remunerados y en la economía informal. A pesar de los esfuerzos por reducir la desigualdad, las barreras estructurales y la falta de políticas inclusivas continúan limitando su acceso a empleos dignos y salarios equitativos.
Medidas para la Igualdad
El informe subraya la importancia de implementar políticas salariales efectivas.
Estas incluyen:
- Negociación colectiva y salarios mínimos justos para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
- Promoción de la igualdad de género y no discriminación en el mercado laboral.
- Fortalecimiento del diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadoras y trabajadores para abordar las causas profundas de los bajos salarios.
Además, se destaca que mejorar el acceso a la educación, la capacitación y el trabajo formal son pasos fundamentales hacia una mayor equidad.
Un Futuro de Trabajo Justo
El camino hacia la igualdad salarial es complejo, pero este informe refuerza que con políticas adecuadas y el compromiso de todos los actores, es posible avanzar hacia un entorno laboral más justo. Promover la formalización del trabajo, garantizar la representación igualitaria y priorizar el bienestar de quienes se encuentran en la base de la distribución salarial son acciones clave para un futuro donde la justicia social sea una realidad para todas las personas.
Esta reflexión nos invita a seguir trabajando colectivamente para cerrar las brechas, fomentando un mundo laboral donde cada persona reciba un trato justo y equitativo, independientemente de su género, origen o condición laboral
Puedes acceder al informe aquí:
