Este 7 de marzo se cumplen cuatro años de un hito clave: el 7 de marzo de 2022 finalizó el periodo transitorio que extendió la obligación de contar con Plan de Igualdad a las empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, en la redacción introducida por el Real Decreto-ley 6/2019. Un año antes, el 7 de marzo de 2021, esa obligación ya había alcanzado a las empresas de entre 101 y 150 personas. En paralelo, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020 desarrollaron el marco de aplicación: cómo se negocian, registran y estructuran los planes y qué exigencias se derivan en materia de igualdad retributiva. Aquella secuencia de plazos no fue solo un calendario: marcó un antes y un después en la cultura de cumplimiento, en la negociación colectiva interna y en la forma de mirar la desigualdad en el empleo.
Cuatro años después, El informe Análisis de Planes de Igualdad en Aragón 2025. La perspectiva desde el registro ofrece una fotografía muy útil sobre la situación de los planes de igualdad en nuestra comunidad analizando aquellos inscritos en REGCON y sus hojas estadísticas.
Un avance indiscutible: más planes, más negociación y más profesionalización
El registro muestra un volumen relevante de planes vigentes analizados (399 con datos completos) entre los que predominan aquellos pertenecientes a empresas que tienen la obligación legal de implementarlos (el 87,97%). Asimismo nos encontramos con un 12,03% de planes implementados en empresas que no tienen la obligación legal de implementarlos.
También se aprecia el impulso que supuso la regulación: el 88,22% de las empresas están en su primer Plan de Igualdad, lo que evidencia el efecto arrastre del marco normativo y de los plazos escalonados.
El estudio arroja también un dato especialmente valioso para la calidad del proceso: el 99% de los planes se acordaron con la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), dato que refleja la importancia del diálogo social en nuestra Comunidad Autónoma.
¿Qué queda por hacer? Retos actuales y futuros.
El aniversario coincide con un punto crítico del ciclo de vida de muchos planes. Más del 70% se firmaron entre 2022 y 2023, y la inmensa mayoría fija 4 años de vigencia (90,98%), el máximo habitual. Consecuencia: dos de cada tres planes finalizarán en 2026 y 2027.
Otro aspecto que pone de manifiesto el informe es que no todas las empresas obligadas disponen de planes de igualdad (47,84% del total) por ello es importante seguir trabajando en acciones de formación e información sobre las obligaciones normativas en materia de igualdad.
Se han realizado muchos avances pero todavía queda recorrido por hacer.
A partir de las conclusiones y propuestas del informe, el aniversario invita a orientar el foco hacia lo que transforma de verdad:
- Aumentar el cumplimiento y la calidad del registro: campañas informativas, acompañamiento técnico y formación en el procedimiento y contenidos mínimos, evitando errores que retrasen validaciones.
- Continuar trabajando para corregir las desigualdades.
- Avanzar en medidas que respondan a los modelos actuales de relaciones laborales con un adecuado seguimiento.
Este 7 de marzo es un recordatorio de que la igualdad en la empresa se construye con reglas claras, negociación efectiva y voluntad de transformar los desequilibrios que se enquistan en la estructura y en la jerarquía. Los datos del registro en Aragón muestran mejoras pero es importante continuar “Avanzando por la igualdad”.
