La Fundación Woman Forward abre la convocatoria para la participación de empresas en el III Ranking de Empresas por la Igualdad donde se reconoce a las organizaciones más comprometidas con la inclusión y la equidad, y aspira a expandir el impacto y alcance de esta medición, celebrando eventos en diversas comunidades autónomas —que incluyen País Vasco, Aragón, Barcelona y Madrid— para honrar los esfuerzos locales y regionales hacia la igualdad de género y visibilizar a las empresas más comprometidas, de forma que sus CEO´s puedan ser auténticas palancas del cambio hacia la igualdad.
En un entorno global donde la igualdad de género se reconoce cada vez más como un indicador clave de avance social y excelencia corporativa, la investigación de la Fundación Woman Forward «El Estado de la igualdad en España» ha desvelado una realidad mixta, puesto que al cierre de 2023, tan sólo el 40% de las empresas que debían registrar su Plan de Igualdad ante las autoridades competentes lo habían hecho.
Esta investigación incluye los resultados del «I Ranking de empresas por la igualdad Woman Forward», el análisis de los primeros 150 Planes de Igualdad registrados, y encuestas específicas a empresas y sindicatos, identificando avances e importantes áreas de mejora. De ahí la importancia de reconocer públicamente de forma objetiva a aquellas empresas que lideran con el ejemplo demostrando su compromiso real con la igualdad.
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES:
– Reconocimiento público y distinción en materia de igualdad de género.
– Sello «Empresa Líder en Igualdad» para reforzar la reputación corporativa.
– El acceso a un informe con análisis DAFO y con recomendaciones diseñadas específicamente para esa organización.
– La evaluación de su progreso con un benchmark exclusivo frente a empresas de su sector.
– Mejora continua
– El refuerzo de su competitividad y la atracción del talento comprometido con la igualdad.
– Impulso a la sostenibilidad y contribución al progreso social.
– Reducción de la rotación, fomento de un ambiente laboral inclusivo y mejora de la retención de personal empleado.
– Mayor innovación, impulso de la creatividad, la eficiencia y el rendimiento de equipos.
PARTICIPACIÓN:
La participación es gratuita para empresas con Plan de Igualdad registrado.
SISTEMÁTICA DE PARTICIPACIÓN EN EL ÍNDICE EMPRESARIAL DE IGUALDAD:
Apertura: 15 de Enero de 2025
Cierre: 31 de Marzo de 2025
Celebraciones en CC.AA: Aragón en primera quincena de Mayo, País Vasco 22 de Mayo y Cataluña en primera quincena de Junio de 2025.
Celebración nacional: 25 de Junio de 2025 en Madrid
REGISTRO PARA EMPRESAS Y MÁS INFORMACIÓN: https://womanforward.org/ranking-por-la-igualdad/
