La Disposición final vigesimosexta recoge la modificación de los artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a los permisos de cinco días para para el cuidado de familiares enfermos o para quienes quisieran adaptar su jornada laboral por motivos de conciliación.
El próximo 3 de abril de 2025 entrará en vigor la corrección del error «técnico» de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley Orgánica de Paridad, que eliminaba la consideración de nulo el despido de las personas trabajadoras que solicitasen el permiso de cinco días para el cuidado de familiares enfermos o para quienes quisieran adaptar su jornada laboral por motivos de conciliación.
A través de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justica, se corrige dicho error, pasando de nuevo a proteger a las personas trabajadoras que soliciten dichos permisos para la conciliación familiar, si bien hasta el 3 de abril no entrará en vigor.
En la Disposición final vigesimosexta se produce la modificación del Estatuto de los Trabajadores, afectando así a su artículo 53. 4.b) y también al artículo 55.5.b).
