La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de publicar el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2025.
Este informe proporciona un análisis detallado de las tendencias del mercado laboral mundial, destacando los impactos de la desaceleración de la recuperación económica, el desempleo juvenil persistente y las disparidades de género. Además, examina los desafíos a los que se enfrentan las personas trabajadoras en todo el mundo y ofrece información sobre los patrones que configuran el futuro del trabajo.
Aunque el empleo a nivel mundial se mantuvo estable durante 2024, el informe revela que las mujeres se siguen enfrentando a desafíos como trabajadoras; las diferencias entre sexos siguen siendo significativas, con menos mujeres en la población activa, lo que limita los avances en el nivel de vida.
En cuanto a los sueldos, la OIT señala que, a nivel global, las mujeres siguen ganando entre un 20% y un 23% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.
Esta diferencia salarial refleja que continúan existiendo desigualdades estructurales en el mercado laboral que afectan negativamente a las trabajadoras.
En cuanto al nivel de salarios, solo han aumentado en algunas economías avanzadas, y la mayoría de ellas aún se están recuperando de los efectos de la pandemia y la inflación. Esta situación afecta de manera desproporcionada a las mujeres, quienes suelen ocupar puestos de trabajo con salarios más bajos y condiciones laborales más precarias.
Las jóvenes se enfrentan a tasas de desempleo más altas que los hombres, lo que refleja barreras adicionales en el acceso al empleo para las mujeres en sus primeros años de carrera profesional.
El informe de la OIT recuerda la urgencia de implementar políticas que aborden las disparidades de género en el mercado laboral.
Para ello establece una serie de recomendaciones que incluyen la promoción de la igualdad salarial, la mejora de las condiciones de trabajo en sectores altamente masculinizados y la implementación de medidas que faciliten la participación de las mujeres en la fuerza laboral (acceso a servicios de cuidado infantil, licencias parentales equitativas…).
