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  • ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO 2024

    ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO 2024

    El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado el Índice de Igualdad de Género 2024, en el que figuran los avances en la igualdad de género alcanzados por los diferentes países de la UE.

    Este índice resalta avances desiguales en seis ámbitos clave:

    • Poder. Es donde más se progresa gracias a mejoras en la toma de decisiones, aunque disminuyó la proporción de diputadas en el Parlamento Europeo.
    • Salud. Los avances son mínimos y se detecta un deterioro general.
    • Tiempo. Las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de los cuidados no remunerados, limitando su desarrollo personal y laboral.
    • Trabajo. En este ámbito los progresos están estancados, con las mayores desigualdades en parejas con hijas e hijos.
    • Dinero. Las brechas económicas se agravan en personas mayores de 50 años por el impacto acumulado del trabajo asistencial.
    • Conocimiento. Las mujeres lideran la educación superior, pero la segregación de género en las áreas de estudio frena los avances.

    También resalta la persistencia de desigualdades estructurales y de la violencia de género como barreras significativas para el progreso.

    En cuanto a las cifras de España, se sitúa en cuarto puesto de la UE, con una puntuación de 76, 7 puntos sobre 100, teniendo en cuenta que los datos del índice son en su mayoría de 2022.

    Entre las principales conclusiones destacan las siguientes:

    Avances en la igualdad de género

    • Mejor rendimiento
    • Mayor margen de mejora
    • La mayor mejora en el ámbito monetario.
    • Un paso atrás en el ámbito de la salud, ya que la puntuación se mantiene estancada desde 2021.

    Puntos clave

    • La participación en el mercado laboral aumentó tanto para mujeres como para hombres.
    • El ingreso disponible de las mujeres aumenta menos que el de los hombres, ampliando ligeramente la brecha de género.
    • Las mujeres tienen más probabilidad de tener educación superior.
    • La brecha de género en cocina y las tareas domésticas se ha reducido significativamente con el tiempo.
    • Aumento de representación de las mujeres en el parlamento.
    • El poder de las mujeres en la esfera social ha aumentado.
    • Disminución de la salud autopercibida tanto en mujeres como en hombres.

     

    ACCESO AL PERFIL DE ESPAÑA

  • PUBLICADO EL INFORME “MUJERES E INNOVACIÓN 2024”

    PUBLICADO EL INFORME “MUJERES E INNOVACIÓN 2024”

    Participación Femenina en Innovación

    El informe «Mujeres e Innovación 2024» del Observatorio de Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI) del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades respecto a la presencia de mujeres en el ámbito de la innovación en España aborda diversos aspectos clave, desde la presencia femenina en sectores tecnológicos hasta las barreras que enfrentan y las iniciativas destinadas a mejorar la igualdad de género en la innovación.

    El informe destaca que, aunque ha habido un incremento en la participación de mujeres en el sector de la innovación, todavía existen diferencias significativas en comparación con sus colegas masculinos. Las mujeres representan un porcentaje menor en áreas como la tecnología y la ciencia, sectores tradicionalmente dominados por hombres. A pesar de este progreso, la brecha de género persiste, especialmente en roles de liderazgo y toma de decisiones.

    Entre las principales barreras identificadas, el informe señala la falta de referentes femeninos en puestos destacados y la existencia de estereotipos de género que desincentivan a las mujeres desde edades tempranas. Además, se mencionan obstáculos como la conciliación entre vida laboral y personal, y la falta de políticas corporativas que fomenten la igualdad.

    Iniciativas y Recomendaciones

    El estudio también ofrece una serie de recomendaciones para mejorar la situación, entre las que se incluyen:

    Promoción de Programas Educativos

    Fomentar el interés de las niñas y jóvenes en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde la educación primaria es crucial para cerrar la brecha de género en estos campos. Algunas acciones específicas incluyen:

    • Desarrollo de Materiales Didácticos Inclusivos: Crear y distribuir materiales educativos que presenten a mujeres científicas y tecnólogas destacadas para inspirar a las niñas.
    • Talleres y Actividades Extracurriculares: Organizar talleres y campamentos de ciencia y tecnología dirigidos a niñas, con el objetivo de despertar su interés y ofrecerles experiencias prácticas.
    • Colaboración con Escuelas y Universidades: Establecer programas de colaboración entre escuelas, universidades y empresas tecnológicas para proporcionar a las estudiantes acceso a laboratorios, recursos y mentores.

    Mentoría y Redes de Apoyo

    Implementar programas de mentoría y redes de apoyo es fundamental para proporcionar modelos a seguir y apoyo profesional a las mujeres en innovación. Algunas estrategias son:

    • Programas de Mentoría Personalizados: Diseñar programas de mentoría en los que mujeres con experiencia en innovación puedan guiar y aconsejar a las nuevas generaciones.
    • Redes de Apoyo Profesional: Crear redes y comunidades donde las mujeres puedan compartir experiencias, consejos y oportunidades de colaboración.
    • Eventos y Conferencias: Organizar eventos, seminarios y conferencias que aborden temas de innovación y tecnología, y que promuevan la participación y visibilidad de mujeres en estos campos.

    Políticas de Igualdad en Empresas

    Incentivar a las empresas a adoptar políticas de igualdad de género y a crear entornos laborales inclusivos es esencial para promover la diversidad. Algunas medidas incluyen:

    • Evaluación y Revisión de Políticas Internas: Analizar y revisar las políticas internas de las empresas para identificar y eliminar cualquier sesgo de género.
    • Programas de Formación en Diversidad e Inclusión: Implementar programas de formación para empleados y líderes que promuevan la conciencia sobre la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo.
    • Flexibilidad Laboral y Conciliación: Establecer políticas que permitan la conciliación de la vida laboral y personal, como horarios flexibles y opciones de teletrabajo.

    Financiación y Becas

    Incrementar la financiación y las becas destinadas a proyectos liderados por mujeres es vital para asegurar una mayor participación femenina en la innovación. Algunas iniciativas podrían ser:

    • Becas Específicas para Mujeres: Ofrecer becas específicamente diseñadas para mujeres que deseen estudiar o investigar en campos STEM.
    • Programas de Financiación para Startups Femeninas: Crear fondos de inversión y programas de financiación que apoyen a startups y proyectos liderados por mujeres.
    • Colaboración con Instituciones Financieras: Establecer alianzas con bancos y otras instituciones financieras para desarrollar productos y servicios que faciliten el acceso al crédito y la inversión para mujeres emprendedoras.

    Impacto de la Igualdad de Género en la Innovación

    El informe subraya que la igualdad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino que también tiene un impacto positivo en la economía y la competitividad de un país. Las organizaciones con una mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras y a tener un mejor desempeño financiero. Por lo tanto, se resalta la importancia de integrar la perspectiva de género en las políticas de innovación para asegurar un desarrollo sostenible y equitativo.

  • Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025.Reducción de la Desigualdad Salarial:

    Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025.Reducción de la Desigualdad Salarial:

    Reducción de la Desigualdad Salarial: Un Paso hacia la Equidad en el Trabajo

    En los últimos años, la desigualdad salarial ha sido un tema central en el ámbito laboral global. Según el reciente Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025 de la OIT, se han logrado avances significativos en la reducción de la brecha salarial en muchos países, aunque aún persisten desafíos importantes.

    Crecimiento Sostenido y Desigualdades Persistentes

    El informe destaca que, tras años de dificultades económicas impulsadas por crisis globales como la pandemia, los salarios reales han mostrado un crecimiento promedio del 2,7% en 2024. Este incremento, el mayor en más de 15 años, refleja la recuperación económica en diversos sectores y países. Sin embargo, la desigualdad salarial sigue siendo un problema en muchas regiones, especialmente en países de ingresos bajos y medianos, donde las trabajadoras y trabajadores en sectores informales enfrentan condiciones precarias y sueldos insuficientes.

    Género y Economía Informal
    Un aspecto crítico es la brecha de género en los ingresos. Las mujeres, especialmente en economías de ingresos bajos y medianos, están sobrerrepresentadas en trabajos mal remunerados y en la economía informal. A pesar de los esfuerzos por reducir la desigualdad, las barreras estructurales y la falta de políticas inclusivas continúan limitando su acceso a empleos dignos y salarios equitativos.

    Medidas para la Igualdad
    El informe subraya la importancia de implementar políticas salariales efectivas.

    Estas incluyen:

    • Negociación colectiva y salarios mínimos justos para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
    • Promoción de la igualdad de género y no discriminación en el mercado laboral.
    • Fortalecimiento del diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadoras y trabajadores para abordar las causas profundas de los bajos salarios.

    Además, se destaca que mejorar el acceso a la educación, la capacitación y el trabajo formal son pasos fundamentales hacia una mayor equidad.

    Un Futuro de Trabajo Justo
    El camino hacia la igualdad salarial es complejo, pero este informe refuerza que con políticas adecuadas y el compromiso de todos los actores, es posible avanzar hacia un entorno laboral más justo. Promover la formalización del trabajo, garantizar la representación igualitaria y priorizar el bienestar de quienes se encuentran en la base de la distribución salarial son acciones clave para un futuro donde la justicia social sea una realidad para todas las personas.

    Esta reflexión nos invita a seguir trabajando colectivamente para cerrar las brechas, fomentando un mundo laboral donde cada persona reciba un trato justo y equitativo, independientemente de su género, origen o condición laboral

    Puedes acceder al informe aquí:

    La OIT publica el “Informe Mundial sobre salarios 2024-2025: ¿Está disminuyendo la desigualdad salarial en el mundo?”

     

     

  • 25N. Derechos laborales de las víctimas de violencia de género

    25N. Derechos laborales de las víctimas de violencia de género

    Hoy 25 de noviembre es el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

    Los centros de trabajo deben ser espacios seguros y libres de violencias, y los protocolos para la prevención, actuación y detección ante el acoso sexual son una herramienta fundamental para ello.

    Por otra parte, los propios planes de igualdad, cada vez más, incorporan medidas de actuación relacionadas con la prevención de la violencia de género que a su vez incluyen actuaciones de protección a las víctimas.

    No hay que olvidar, que la normativa actual recoge una serie de derechos laborales y de seguridad social reconocidos a las víctimas de violencia de género.

    Destacar entre otros:

    • El artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se refiere a a reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o reordenación del tiempo de trabajo (adaptación de la jornada, horario flexible u otras formas).
    • El artículo 40.4 del ET, en cuanto a movilidad geográfica, señala que las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género y que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
    • El artículo 45.1.n) del ET, recoge en lo que respecta a la suspensión del contrato, que cuando por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, con reserva del puesto de trabajo durante 6 meses que podrían prorrogarse.

    En materia de empleo y de inserción laboral, las empresas tienen una serie de incentivos a la contrataciones de víctimas de violencia de género y bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social, en situaciones de sustitución a trabajadoras que ejerzan su derecho a suspender su contrato, de movilidad geográfica o de cambio de centro de trabajo.

    Se puede ampliar toda esta información en la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

    También se recogen todos los derechos de las víctimas de violencia de género en esta Guía.

  • EXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN

    EXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN

    El 20 de noviembre tuvo lugar la V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN, en la que contamos con un éxito de participación

    En esta jornada, cuyo lema fue “Los retos de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Aragón” se presentaron los resultados del análisis a los datos estadísticos disponibles de los Planes de Igualdad en Aragón aprobados y registrados en el REGCON realizado en el seno del Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad formado por los Agentes Sociales más representativos en Aragón (CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón), la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón y la Inspección de trabajo y la seguridad social.

    Con los resultados de este estudio en el que se han analizado 419 planes de igualdad se han extraído unas conclusiones y se han planteado una serie de retos para el impulso y mejora de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Asimismo, se presentó el vídeo “Avanzando por la igualdad” que viene a refrendar el compromiso de los agentes sociales y el Gobierno de Aragón por continuar trabajando para alcanzar unos entornos laborales igualitarios.

    La Jornada fue inaugurada por Ana López Férriz, Directora Gerente del Instituto Aragonés de Empleo que destacó el compromiso de INAEM con la formación , capacitación, orientación e inserción de la mujer para su plena inclusión en el mercado laboral

    Como ponencia central se contó con la participación de Marta Ríos, directora de Inversiones Estratégicas del Gobierno de Aragón, cuya participación puso de manifiesto la importancia de contar con entornos laborales diversos e igualitarios.

    Además, Ana Gracia Marzal, nos habló desde su dilatada experiencia sobre la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    Por último se desarrolló la mesa redonda “La igualdad en las empresas a través de los planes: perspectiva de los agentes sociales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, moderada por  Jesús Divassón Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, que contó con la participación de Raúl Ballestín Inspector de Trabajo y Seguridad Social especializado en el ámbito de las  mediaciones en conflictos laborales y el de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como la participación de las representantes de UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y CEPYME Aragón.

    Sin duda un encuentro provechoso en el que empresas y personas trabajadoras pudieron aprender sobre la gestión de la igualdad en el ámbito laboral y conocer como «Avanzar por la igualdad»

     

  • MUJERES RURALES: AGENTES CLAVE PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL

    MUJERES RURALES: AGENTES CLAVE PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL

     

    DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES RURALES: 15 DE OCTUBRE 

    El Día Internacional de las Mujeres Rurales es una jornada que se celebra anualmente el 15 de octubre desde 1997, establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2007, con el propósito de visibilizar y reconocer la contribución de las mujeres rurales al desarrollo económico, social y ambiental a nivel global. En la declaración inicial, la organización hace un llamamiento para mejorar la condición de las mujeres rurales, prestando atención a sus necesidades, y también para empoderarlas en el ámbito social, económico y político, asegurándoles condiciones equitativas en un mundo rural donde, históricamente, han sido relegadas a un segundo plano.

    El lema de este año ha sido «Mujeres rurales como sostenedoras de la naturaleza para nuestro futuro colectivo: construir resiliencia climática, conservar la biodiversidad y cuidar la tierra para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas».

    Con motivo del Día Internacional de las Mujeres Rurales, el 15 de octubre de 2024 se celebró en Binéfar (Huesca) una jornada con el título «Ellas siembran el futuro» que fue organizada por el El Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación y el Instituto Aragonés de la Mujer (IAM). Este evento buscó visibilizar las experiencias y aportes de las mujeres rurales en sus comunidades, resaltando su papel en la agricultura y su vínculo especial con el medio ambiente. Es importante reconocer y apoyar a las mujeres rurales a través de políticas públicas que garanticen su acceso a recursos y tecnologías que faciliten su trabajo y mejoren su calidad de vida. El apoyo gubernamental y social es esencial para que estas mujeres puedan continuar desarrollándose, contribuyendo al bienestar de sus comunidades y evitando la despoblación.

    El empoderamiento de las mujeres rurales no es solo una cuestión de equidad de género, sino un paso esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre ellos, el fin de la pobreza y el hambre (ODS 1 y 2), la igualdad de género (ODS 5) y la acción por el clima (ODS 13). Los estudios han demostrado que cuando las mujeres rurales tienen acceso a los mismos recursos que los hombres, la productividad agrícola aumenta y la seguridad alimentaria mejora.

     Emprendimiento y diversificación económica

    Las mujeres rurales desempeñan un papel fundamental en el desarrollo socioeconómico de las zonas rurales en España. A lo largo de los últimos años, su contribución ha ido ganando visibilidad e importancia, ya que son clave en la dinamización económica, la preservación de las tradiciones, y la innovación en sectores como la agricultura, el turismo rural y los servicios.

    Las mujeres rurales son pioneras en emprendimientos locales y contribuyen a diversificar la economía. A través de iniciativas en agroalimentación, turismo rural, artesanía y servicios, estas emprendedoras crean empleo, generan ingresos y ofrecen alternativas sostenibles que permiten a las comunidades mantener y atraer población. Su capacidad para identificar oportunidades y adaptarse a las demandas del mercado es un recurso esencial para el crecimiento.

    La implementación de políticas públicas que fomenten la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral y familiar es clave para evitar que las mujeres tengan que abandonar sus proyectos. Las inversiones en educación y capacitación digital también son necesarias para que estas emprendedoras puedan acceder a mercados más amplios y mejorar su competitividad.

    Preservación de la cultura y tradiciones

    Además de sus actividades económicas, las mujeres rurales juegan un papel crucial en la preservación de la cultura, las tradiciones y el patrimonio local. Al promover actividades como la gastronomía, la producción artesanal y las festividades locales, ayudan a conservar la identidad y el atractivo turístico de sus comunidades. Esto no solo tiene valor cultural, sino que es un atractivo económico, ya que fomenta el turismo y las visitas a estos entornos.

    Innovación en la agricultura y la sostenibilidad

    Muchas mujeres están liderando el cambio hacia prácticas agrícolas más sostenibles y ecológicas, introduciendo métodos innovadores en la gestión de cultivos, ganadería y producción de alimentos. Este enfoque no sólo beneficia al medio ambiente, sino que también incrementa la resiliencia de las comunidades rurales ante el cambio climático y evita la despoblación.

    Desafíos y necesidad de apoyo

    A pesar de su gran contribución, las mujeres en las zonas rurales enfrentan importantes desafíos, como la falta de acceso a financiación, la desigualdad en el reparto de las tareas domésticas y la escasez de servicios. Las políticas de apoyo, capacitación y financiación pueden ser herramientas cruciales para mejorar sus oportunidades y permitir que estas mujeres puedan seguir desarrollándose y contribuyendo a la creación de riqueza en el medio rural.

    Hacia un futuro rural sostenible e igualitario

    Para asegurar un desarrollo rural sostenible e inclusivo, es esencial visibilizar y apoyar el rol de las mujeres en estas zonas. Iniciativas como la formación en liderazgo, acceso a recursos financieros y la mejora de infraestructuras ayudarán a mejorar sus oportunidades de acceso al empleo, fortalecer sus proyectos y a incentivar la igualdad de oportunidades en el medio rural, contribuyendo a reducir la despoblación.

    De igual manera, es fundamental fomentar redes de apoyo y colaboración entre mujeres rurales para compartir conocimientos, recursos y experiencias. Este tipo de redes no solo empoderan, sino que también potencian la innovación y el desarrollo de proyectos conjuntos que generan empleo y fortalecen la economía local. Un apoyo integral que incluya tanto los recursos económicos como el acceso a infraestructuras y servicios esenciales, como la salud y la educación, es vital para que el medio rural se mantenga vibrante y atractivo para las generaciones futuras.

  • V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN

    V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA ARAGÓN

    El próximo 20 de noviembre se celebra la V Jornada de Igualdad en la empresa con el lema “LOS RETOS DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL EN ARAGÓN”.

    La búsqueda de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es un objetivo fundamental en la sociedad actual. En este contexto, el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, una entidad compuesta por diversos actores clave como el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón, han asumido un papel protagonista.

    Este año, la V Jornada pone el foco en dos asuntos importantes. Por un lado en la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo y cómo actuar ante estas situaciones, y por otro lado, en la perspectiva de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social y de los agentes sociales ante los planes de igualdad en nuestra comunidad autónoma, realidades y retos.

    Cabe señalar que además de contar en la inauguración con la Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, la ponencia central de dicha V Jornada correrá a cargo de Marta Ríos, que expondrá su experiencia en el camino hacia el liderazgo.

    Sobre el acoso sexual y el acoso por razón sexo será Ana Gracia Marzal, experta en recursos humanos y relaciones laborales, quien aborde lo relativo a la prevención y la actuación en estos casos.

    La organización corre a cargo de CC.OO. Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

    Esta jornada se dirige a las empresas, a responsables de RRHH, a quienes formen parte de comisiones negociadoras de planes de igualdad, o comisiones de seguimiento, a la representación legal de las personas trabajadoras, a delegadas y delegados, y a todas personas interesadas.

     

    CARTEL JORNADA 20N CON INSCRIPCIONES

     

  • El Banco Mundial Lanza el Informe “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2024”

    El Banco Mundial Lanza el Informe “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2024”


    El Banco Mundial ha publicado su informe “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2024”, que expone las persistentes barreras legales que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial, a pesar de algunos avances recientes. Los datos del informe destacan que, en muchas regiones, los marcos legales que apoyan la participación femenina en los negocios son insuficientes.

    Los indicadores sobre el acceso de las mujeres a oportunidades empresariales, como el emprendimiento y la seguridad económica, muestran las mayores brechas legales. Estas limitaciones obstaculizan el pleno desarrollo de su potencial en el entorno empresarial, restringiendo su capacidad para iniciar y expandir negocios, acceder a financiamiento y participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral.

    En cuanto a la igualdad salarial, el informe revela que el 52 % de las legislaciones globales reconocen este principio. Sin embargo, solo el 18 % ha implementado mecanismos de transparencia para abordar las brechas salariales. Además, apenas 35 países han tomado acciones en este ámbito, y solo el 36 % ofrece modalidades de trabajo flexible, como el teletrabajo o los horarios flexibles, mientras que un 19 % cuenta con directrices claras sobre estas prácticas.

    A pesar de estos desafíos, el informe resalta que 18 economías realizaron reformas significativas entre 2022 y 2023, mejorando el acceso de las mujeres al ámbito empresarial. Estas reformas incluyen leyes que promueven un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, además de políticas que fomentan la participación femenina en el emprendimiento. Sin embargo, la implementación de estas reformas ha sido desigual, y muchas regiones siguen rezagadas en términos de igualdad de género en el ámbito laboral.

    En conclusión, el estudio demuestra la relación esencial entre la igualdad de género ante la ley, el empleo y la capacidad empresarial de las mujeres: las economías que han adoptado más leyes de igualdad de género muestran mejores resultados en cuanto a la participación femenina en el sector empresarial y en el mercado laboral.

    Para quienes deseen consultar el informe completo, pueden acceder al documento en este enlace: La Mujer, la Empresa y el Derecho 2024.

  • Todas las empresas deben prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo

    Todas las empresas deben prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo

    Todas las empresas deben tener protocolos para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    Todas las empresas, independiente de su tamaño, tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

    Así se establece en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

    En este sentido, las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas.

    Las empresas podrán establecer medidas que deberán negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación.

    De las medidas adoptadas podrá beneficiarse la plantilla total de la empresa cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y con contratos en prácticas. También podrán beneficiarse las becarias y el voluntariado.  También aquellas personas que presten sus servicios a través de contratos de puesta a disposición.

    Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

    Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.

    Además, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.

    Acceder al Protocolo del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.
    Acceder al espacio específico del Instituto de las Mujeres sobre «Acoso sexual y acoso por razón de sexo»
  • PREVENCIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

    PREVENCIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

    Del 21 al 25 de octubre se celebra la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, organizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).

    El objetivo de esta semana es concienciar a las personas sobre la importancia de una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

    Aprovechamos esta conmemoración para recordar la importancia de introducir la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, aspecto fundamental que debe tenerse en cuenta para una efectiva protección de la seguridad y salud de las mujeres trabajadoras.

    La necesidad de aplicar la perspectiva de género en la cultura preventiva es debida a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías causadas por ellos afectan de manera distinta a hombres y mujeres. La consecuencia de no aplicarla hace que se subestimen e incluso se descuiden los riesgos reales, especialmente para la salud de las mujeres considerando además como riesgos específicos derivados de particularidades del género femenino la maternidad, la lactancia, etc.

    Para hacer efectivo el derecho a la salud de manera equitativa, no se debe tratar la salud de las personas de ambos sexos de igual manera, sino que se deben tener en cuenta diferentes aspectos como los biológicos, antropométricos y las desigualdades sociales.

    El objetivo de la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos en la empresa consiste por tanto, en disponer de procedimientos y métodos para la práctica de la actividad preventiva de manera que sean sensibles a las diferencias de género.

    No debemos olvidar que la propia Ley de prevención de riesgos laborales establece que los riesgos a los que están expuestas las personas trabajadoras deben ser identificados y evaluados, de forma que puedan eliminarse o controlarse, por tanto debe tenerse en cuenta el factor del género para poder realizarlo de manera efectiva.

    Además, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST), en su objetivo nº 5 especifica el compromiso de introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.