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La Audiencia Nacional impone una multa de más de 80,000 euros a empresa por incumplir la negociación del Plan de Igualdad.

En un reciente comunicado del Consejo General de la Abogacía Española, se informa que la Audiencia Nacional (AN) ha condenado a una empresa a pagar más de 80,000 euros a los representantes de su plantilla debido al incumplimiento de la obligación de aprobar un plan de igualdad. Esta sanción surge como consecuencia de la falta de la empresa al proporcionar información sobre la aplicación del principio de transparencia retributiva durante tres años.

Es importante tener en cuenta que, según las modificaciones normativas introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la obligación de implementar un Plan de Igualdad se ha extendido a las empresas con más de 50 trabajadores, dentro de un periodo transitorio de tres años a partir del 7 de marzo de 2019. Esto representa una ampliación significativa en comparación con la cifra anteriormente establecida de más de doscientos cincuenta trabajadores (Art. 85 ET; arts. 45-49 de la LOI y art. 1 y D.T. 12ª del RD-ley 6/2019).

La sentencia de la Audiencia Nacional considera que la conducta empresarial es «inadmisible» y «sin justificación», vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical al evitar proporcionar información esencial a los representantes de la plantilla durante más de tres años, necesaria para la elaboración del diagnóstico previo que permitiría la efectiva creación de un plan de igualdad.

Esther Comas, abogada defensora de la RLT, destaca que aún son numerosas las empresas que eluden activamente la obligación de combatir prácticas discriminatorias en sus organizaciones, lo que, en su opinión, constituye una vulneración de los derechos de los trabajadores, especialmente de las trabajadoras, al privarles de un elemento de amparo y protección necesario.

La empresa, según la sentencia de la Audiencia Nacional, ha incumplido el deber de proporcionar información actualizada y veraz a su contraparte en la negociación, esencial para verificar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de «los registros retributivos, la auditoría retributiva y el sistema de valoración de los puestos de trabajo en la clasificación profesional». Además, la empresa deberá pagar una mayor indemnización a los sindicatos por cada día de retraso en la aprobación del plan definitivo de igualdad, estableciéndose en 145 euros diarios adicionales.

La Comisión Europea ha lanzado una nueva convocatoria de subvenciones en el marco del programa «Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores» (CERV), con el objetivo de impulsar la igualdad de género. La convocatoria, disponible en formato PDF , se enmarca en dos prioridades clave.

En primer lugar, se destina un presupuesto de 4 millones de euros para abordar las causas de la brecha de género en los cuidados. El enfoque principal es promover prácticas que fomenten la adopción de los nuevos derechos establecidos en la Directiva sobre conciliación. Esto incluye la prevención y protección contra cualquier forma de trato desfavorable y discriminación de las mujeres durante y después del embarazo, así como de quienes disfruten de permisos para los cuidados. Además, se busca crear conciencia sobre el valor del trabajo de cuidados y fomentar un reparto equitativo del trabajo y el disfrute de los permisos relacionados con los cuidados.

La segunda prioridad cuenta con un presupuesto de 6.1 millones de euros y se centra en favorecer la implementación de la Directiva de transparencia salarial. Entre las acciones propuestas se incluye el desarrollo de orientaciones o herramientas para la evaluación y comparación de la igualdad salarial por trabajo igual o de igual valor. También se abordarán las causas fundamentales de la brecha retributiva de género y se promoverán sistemas de evaluación y clasificación neutrales al género.

Ambas prioridades acogen proyectos tanto a nivel nacional como transnacional, destacando la preferencia por proyectos de esta última índole. La duración máxima de los proyectos será de 24 meses, y el monto mínimo de subvención que puede solicitarse es de 100,000 euros.

Las entidades beneficiarias de estas subvenciones abarcan desde los Gobiernos de los Estados miembros hasta entidades locales y regionales, asociaciones de interlocutores sociales, inspecciones de trabajo, organismos de igualdad y organizaciones de la sociedad civil, especialmente aquellas centradas en los derechos de las mujeres.

Se informa que las propuestas deben presentarse electrónicamente a través del Sistema de presentación electrónica del portal de financiación y licitaciones de la Comisión Europea. El plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el 12 de diciembre de 2023 hasta el 29 de febrero de 2024.

Convocatoria Europea de Subvenciones CERV-2024 para Impulsar la Igualdad de Género