Recientemente, se han mostrado los resultados del primer gran estudio que analiza la gestión empresarial de la diversidad LGBT+ en España.
Se trata de una iniciativa llevada a cabo por BBVA, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) con la colaboración del Pacto Mundial de la ONU España con el objetivo de entender hasta qué punto las empresas incluyen la diversidad LGBT+, el valor que tiene en el contexto laboral y la importancia que tiene para la gestión del talento. En dicho estudio han participado 181 empresas,
Es innegable que la gestión de la diversidad en general es una realidad en el entramado empresarial. A los programas corporativos de diversidad ya arraigados y que se encuentran amparados por la legislación, como son la igualdad de género y la inclusión de las personas con discapacidad, se están incorporando en los últimos años otros enfoques que dan respuesta a necesidades concretas dentro de la plantilla: las diferencias generacionales, la diversidad cultural, las diferentes formas de pensar y estilos de trabajo, así como la diversidad que representan las personas LGBT+.
Entre otros aspectos, el estudio evidencia que las empresas que llevan a cabo programas de este tipo ven claramente los beneficios que se obtienen tanto en la cultura corporativa, en el clima laboral así como en la imagen y visibilidad de la empresa.
Os dejamos enlace a la Herramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU y el documento completo del estudio: Informe-Gestion-de-la-diversidad-LGBT-en-Espana
