De todas las empresas cuyo domicilio social está en Aragón, 340 tienen planes de igualdad vigentes a fecha de hoy, 19 de diciembre de 2023.
O bien son empresas con 50 o más personas en plantilla o son empresas que de forma voluntaria han decidido tener un plan de igualdad. Dado que la explotación de los datos estadísticos que llevan parejos los planes de igualdad cuando se registran en el REGCON no se ha realizado por parte del Ministerio competente en esta materia, es muy complicado saber el tamaño exacto de las empresas que disponen de plan de igualdad.
Según la autoridad laboral en la que debe inscribirse el Plan, se reparten los panes vigentes en Aragón del siguiente modo:
| Según Autoridad Laboral |
Nº Planes Igualdad |
| Aragón |
25 |
| Huesca |
57 |
| Teruel |
27 |
| Zaragoza |
231 |
| Total general |
340 |
En relación a la vigencia de los planes de igualdad que están registrados en el REGCON, todos los inscritos hasta la fecha van a perder su vigencia como muy tarde en 2027, si bien cabe señalar que esto va ocurrir de manera inminente en 7 empresas de nuestra Comunidad Autónoma, dado que a lo largo de los días que restan para terminar el año sus planes de igualdad dejan de estar vigentes.
| VIGENCIA |
Nº Planes Igualdad |
| 2023 |
7 |
| 2024 |
27 |
| 2025 |
80 |
| 2026 |
135 |
| 2027 |
91 |
|
Total |
340 |
Una vez que el Plan ha perdido su vigencia, y habiendo hecho el seguimiento del mismo y una evaluación intermedia y otra final, debe disponerse de otro Plan de Igualdad nuevo y/o actualizado, en el que se haya negociado previamente en el seno de la comisión negociadora el nuevo diagnóstico, donde se incluya la auditoría retributiva, y las nuevas medidas de igualdad que dan forma al nuevo plan. Este nuevo documento debe inscribirse en el REGCON.
