Carta de la diversidad y empresa
La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que también mejora la productividad y
MEDIDAS EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL PLAN DE IGUALDAD
Todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo
La transparencia salarial es esencial para cerrar la brecha salarial de género de la UE del 13%
Las mujeres en la Unión Europea siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, con una brecha salarial de género promedio en la
PROTOCOLO DE ACOSO Y CUMPLIMIENTO LEGAL
La recientemente publicada Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, establece que las empresas deberán promover condiciones de
PUBLICADO EL PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres yhombres, introdujo una regulación novedosa de diversos instrumentos a travésde los cuales
Declaración Ministerial para acelerar el fortalecimiento del papel de la mujer en la región euromediterránea
La Unión por el Mediterráneo (UpM) es una institución intergubernamental que reúne a los países de la Unión Europea (UE) y a quince países de
Proceso de negociación del diagnóstico y plan de igualdad
Las partes legitimadas para negociar no pueden escoger si negocian o no, sino que tienen el deber de negociar. El deber de negociar alcanza desde
DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES RURALES
Cada 15 de octubre se conmemora el Día Internacional de las Mujeres Rurales, con el objetivo de valorar a la mujer rural por su contribución
La comunicación escrita para promover la negociación del plan de Igualdad
Una vez que se han determinado con quienes hay que contactar para el inicio del proceso de negociación de un Plan de Igualdad en la
El Real Decreto-Ley 16/22 reconoce el derecho a la prevención de la violencia contra las mujeres trabajadoras del servicio del hogar e incluye el compromiso a estudiar con perspectiva de género las enfermedades profesionales
Se garantiza un nivel de protección de su seguridad y su salud equivalente al de cualquier otra persona trabajadora. El Real Decreto-ley 16/2022, de 6
NUEVA LEY ORGÁNICA DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL
El 7 de septiembre se publicó en el BOE la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual,
TERCERA JORNADA DE IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN
¿Tienes dudas acerca de la implantación del plan de igualdad en tu empresa? ¿Estás implantándolo y encuentras dificultades? Fecha y lugar : 23 de septiembre