El Pacto Mundial, nos da 7 claves para lograr la igualdad de género en la empresa.
Al ritmo actual, quedan 131 años para lograr la igualdad de género, sin embargo las empresas a través de acciones pueden acelerar este proceso.
1. Establecer objetivos de representación de mujeres. En España, el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración es del 37,3%. En el Pacto Mundial existe un programa acelerador llamado Target Gender Equality
2. Promover procesos de contratación y promoción sin sesgos de género. Descripciones de puestos de manera neutral, criterios de selección objetivos, procesos de evaluación basados en méritos, comités de selección diversos, programas de desarrollo equitativos…
3. Ofrecer programas de desarrollo y capacitación para las mujeres. Dotar a las mujeres de herramientas y de conocimiento necesario para alcanzar su máximo potencial.
4. Promover políticas de salario justo y equidad salarial. La brecha salarial de género en España es del 19,89%. Implementar transparencia respecto a la remuneración de las plantillas por sexo.
5. Apostar por la conciliación laboral. 7 de cada 10 personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres. Promover la conciliación y flexibilización laboral, teletrabajo… para poder mantener empleos de calidad.
6. Visibilizar el papel de la mujer en profesiones masculinizadas. Realizar acciones para no relegar a la mujer a roles tradicionalmente feminizados y potenciarlas en aquellos en los que la mujer está subrepresentada.
7. Dirigir el flujo financiero hacia la igualdad de género. Invertir en mujeres, asignar recursos para promover oportunidades y empoderamiento femenino.
