El art 3 del RD 902/2020 se refiere al principio de transparencia retributiva, que debe ser integrado y aplicado por las empresas y los convenios colectivos. Esto debe ser así…
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha reconocido que la incapacidad temporal de una trabajadora, -derivada de la rotura de manguito rotador de hombro izquierdo- limpiadora de profesión, deriva de…
Como continuidad de la publicación “Nueva Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual”, se profundiza a continuación en los derechos laborales y de Seguridad Social de las víctimas…
Las mujeres en la Unión Europea siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, con una brecha salarial de género promedio en la UE de 13 %. Esto significa…
Las partes legitimadas para negociar no pueden escoger si negocian o no, sino que tienen el deber de negociar. El deber de negociar alcanza desde el momento de iniciar las…
Se garantiza un nivel de protección de su seguridad y su salud equivalente al de cualquier otra persona trabajadora. El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora…
El Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Instituto de las Mujeres (antiguo Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades) pone…
El Índice ClosinGap, elaborado por PwC, mide la paridad en cinco grandes categorías – Empleo, Educación, Conciliación, Digitalización y Salud y Bienestar – mediante un análisis pormenorizado en un total…
Las administraciones públicas vascas promoverán la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laborales. El 3 de marzo, se aprobó la 2ª modificación…
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, introdujo una regulación novedosa de diversos instrumentos a través de los cuales ha de aplicarse el…