NUEVA CONVOCATORIA DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA
Publicada la nueva convocatoria para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2023. Esta convocatoria, junto con las bases de la
NUEVOS PERMISOS LABORALES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio incluye medidas en el ámbito laboral que entran en vigor como nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la
CUIDADOS, CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN: Hacia una sociedad más equitativa y justa.
Los cuidados son una parte esencial de nuestras vidas y desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de la sociedad y la economía. Tanto quienes
ALCANZAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO
La Conferencia Internacional del Trabajo, ha examinado recientemente las herramientas básicas que la OIT ha desarrollado para el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
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Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (CONVENIO 190 OIT)
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Nuevas normas para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres
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Permite a las empresas estar al día de todas las materias que les afectan en materia de sostenibilidad Pacto Mundial de la ONU España
NUEVA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL QUE IMPULSA LA TRANSPARENCIA SALARIAL.
La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia en la que se estima una demanda relacionada con el derecho a la información retributiva. Según la sentencia
¿DEBE LA EMPRESA APLICAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? LA RESPUESTA ES UN SÍ ROTUNDO
Es necesario un enfoque de género en materia de seguridad y salud laboral más allá de la protección del embarazo y la lactancia. Hoy 28