La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia en la que se estima una demanda relacionada con el derecho a la información retributiva. Según la sentencia SAN 791/2023, las empresas tienen la obligación de incluir en el registro retributivo, regulado en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), las medias y las medianas de los distintos conceptos retributivos de cada agrupación de puestos de trabajo por sexo.
La sentencia destaca que el hecho de que, en algunos casos sea identificable por el hecho de ser un puesto unipersonal alguna persona trabajadora y su retribución no puede ser excusa para no proporcionar esta información, ya que es un tratamiento de datos necesario para cumplir con una obligación legal.
La sentencia también recuerda que el tratamiento de datos relativos a la identidad y a la retribución de una persona puede ser lícito aunque no haya consentimiento de la persona interesada cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligación legal, como es el caso del artículo 28.2 del ET.
Es importante destacar que esta sentencia de la Audiencia Nacional no solo reafirma la obligación legal de las empresas de ser transparentes en su política retributiva, sino que también subraya la importancia de esta transparencia para elaborar un buen diagnóstico y poner medidas de igualdad adecuadas.
En concreto, la sentencia resalta que la falta de información completa y precisa en el registro retributivo puede dificultar la identificación de posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo en materia de retribución. Por tanto, es fundamental que las empresas proporcionen información detallada y desagregada por sexo en su política retributiva para poder analizar posibles brechas salariales y tomar medidas para corregirlas.
Además, la sentencia enfatiza que el concepto de trabajo de igual valor es un concepto jurídico indeterminado que debe ser objeto de consideración tanto por la parte social como por la empresa, y en último caso, objeto de determinación en sede judicial.
Es crucial que las empresas evalúen adecuadamente los puestos de trabajo y valoren los distintos factores que influyen en su remuneración, para poder determinar de manera objetiva y justa la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
En definitiva, la sentencia SAN 791/2023 de la Audiencia Nacional destaca la importancia de la transparencia retributiva para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral, y resalta la necesidad de una evaluación adecuada de los puestos de trabajo para poner en marcha medidas de igualdad efectivas.
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