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Dentro del Pacto Mundial, La Plataforma COMparte de buenas prácticas en sostenibilidad de la Red Española es un innovador lugar de encuentro, que:

• Pone en valor aquellas acciones, proyectos, políticas, compromisos y alianzas estratégicas, para ofrecer soluciones creativas al resto de entidades que trabajan en pro del desarrollo sostenible.

• Permite aprender de las experiencias expuestas por otras organizaciones para resolver con éxito los principales retos en materia de sostenibilidad que se presentan en tu entidad hoy en día.
• Favorece el intercambio de mejores prácticas entre los miembros de la Red Española del Pacto Mundial, visibilizando también las acciones más destacadas emprendidas por los socios en materia de sostenibilidad.

https://compactlink.pactomundial.org/plataforma-buenas-practicas-COMparte-buenas-practicas

En este sentido, CEOE Aragón, socio del Pacto Mundial, ha desarrollado acciones del Objetivo 5 de ODS de buenas prácticas en materia de Igualdad, como ejemplo un plan de Formación de responsables empresa y Plan de Igualdad

CEOE Aragón lleva más de 10 años asesorando y formando a responsables en la empresa para la elaboración del Plan de Igualdad. A través de actuaciones que comprenden desde un itinerario de formación específica y por bloques, al diagnóstico, diseño del plan de acción y medidas específicas, seguimiento y evaluación del Plan.

Hasta la fecha, se ha trabajado casi con 200 empresas pequeñas, medianas y grandes, que engloban a más de 40.000 trabajadores.

Esta iniciativa cuenta con la financiación y el respaldo del Gobierno de Aragón, ya ha tenido siempre una excelente acogida y receptividad por parte de todas las empresas, que valoran muy positivamente el servicio pero especialmente la oportunidad de intercambiar experiencias con otras empresas y aprender de las buenas prácticas de todas ellas.

Las empresas han tenido la oportunidad de identificar todas las medidas que ya se estaban realizando, pero también conocer muchas otras que han podido incorporar y/o adaptar gracias al servicio, y nuestro asesoramiento. Ya se está haciendo mucho en todas las empresas, generalmente de forma informal, y/o desconocido por la plantilla, pero para que sean realmente efectivas y se incorporen de forma estratégica a la empresa, hace falta mucho más; darle estructura, para lo cual el “Plan” es la mejor herramienta, sensibilización y comunicación continua hacia dentro y hacia el exterior. Adicionalmente, CEOE presta un servicio continuado de consultoría para la mejora continua del Plan de igualdad, con la implementación de innovadoras acciones que van desde la formación, promoción de la mujer a puestos de responsabilidad y directivos, a la conciliación y la comunicación.

Te animamos a participar y a compartir las prácticas en igualdad de tu empresa para poder aprender de vuestras experiencias y ponerlas en valor.

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, incorpora entre otras cuestiones varias modificaciones al Real Decreto  713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON), entre las que destaca la inscripción obligatoria de todos los planes de igualdad negociados de acuerdo a la legislación vigente, ya sean obligatorios o voluntarios.

Una obligatoriedad de registro que afecta tanto a los planes de igualdad acordados como a los que, tras agotar el preceptivo proceso de negociación, no hayan alcanzado un acuerdo.

Por otra parte, el apartado 4 del mismo artículo 11 del RD 901/21020, establece que la solicitud de inscripción de los planes de igualdad deberá acompañarse de una hoja estadística específicamente creada a tal efecto, incorporada como Anexo 2.V al R.D.713/2010.

Se trata de un exhaustivo cuestionario al que deberá ser cumplimentado para registrar todos y cada uno de los planes de igualdad, pero mientras para los planes no acordados esta responsabilidad recae sobre la entidad que realice el registro –se entiende que será la empresa-, en el caso de los planes de igualdad acordados deberán ser las comisiones negociadoras las garantes del buen cumplimiento de este trámite. Deberá realizarse, pues, como una función más de las mismas, y la persona física en quien se delegue para proceder al registro deberá trasladar las respuestas dadas por la comisión negociadora. De este modo, se está buscando la máxima fiabilidad de los datos que esta hoja estadística arroje, dado que no siempre la persona en quien se delega para proceder a realizar el trámite del registro de los acuerdos colectivos ha participado en las negociaciones.

El real decreto 901/2020 fue publicado el 14 de octubre de 2020 y su entrada en vigor se produjo tres meses después, el 14 de enero de 2021. El 26 de enero se habilitó en el REGCON la posibilidad de registrar los planes de igualdad diferenciando las dos naturalezas, es decir, distinguiendo entre planes de igualdad acordados y no acordados. Sin embargo, la implementación de la correspondiente hoja estadística no ha sido posible hasta el pasado 15 de diciembre.

Hasta esta fecha, la obligatoriedad de incorporar la  hoja estadística existía pero no mostraba ninguna indicación de donde debía incorporarse. Este documento se debía adjuntar a través del apartado “OTROS” del desplegable de tipos de documentos a adjuntar y en no pocas ocasiones era motivo de recibir comunicación de subsanación por no incorporar la hoja estadística.

A partir del 15 de diciembre se han habilitado las pestañas donde se han de ir incorporando los datos de la hoja estadística. La recomendación, debido a la importante incorporación de datos que debe hacerse, es trabajar con borrador con el propósito de ir guardando las incorporaciones y, en caso, de no poder terminar en ese momento con la inscripción recuperar el registro en otro momento sin pérdida de los datos ya incorporados.

La información que la cumplimentación de la hoja estadística proporcionará será básica para evaluar el nivel de implementación real de la obligación legal de las empresas de contar con un plan de igualdad. Por tanto, es importante la implicación de la comisión negociadora para que esta hoja estadística refleje fielmente lo realmente acordado.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas, con el apoyo de Accenture, ha realizado un Informe sobre igualdad de género, diversidad e inclusión.

Se trata de un documento en el que se presentan diferentes conclusiones basadas en un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 países y 21 sectores diferentes.

En el mismo, además de los efectos de la COVID-19 en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, se analizan las medidas llevadas a cabo por las empresas en estos ámbitos de manera específica.

TEMAS DESTACADOS DE ESTE ESTUDIO

BRECHA ECONÓMICA DE GÉNERO

La pandemia de COVID-19 ha ampliado la brecha económica de género, aumentando la urgencia de la acción y el establecimiento de objetivos ambiciosos.

A nivel mundial, más del 80% de las empresas encuestadas tiene integrada la igualdad de género dentro de su organización.

Entre las áreas de intervención en las que las entidades están trabajando destacan las medidas de conciliación y flexibilización laboral (el 87% de las empresas encuestadas ha implementado o planea implementar acuerdos de trabajo flexibles, y más de la mitad tienen políticas que apoyan a los padres que trabajan).

Estas medidas son consideradas por la iniciativa de Naciones Unidas como clave para aliviar la presión sobre las familias trabajadoras, permitiendo a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales.

En este punto uno de los aspectos más llamativos es que el 80% de las PYMES apunta por lograr una representación de las mujeres superior al 30% en los niveles equivalentes al consejo de dirección y dirección ejecutiva, en comparación con el 66% de las empresas que ingresan más de mil millones de dólares en ingresos anuales.

 RACISMO

Los/as CEO informan de que están trabajando para eliminar el racismo sistemático en todas las operaciones y el ecosistema general.

La lucha contra el racismo se ha convertido en una prioridad dentro de las empresas, liderando este camino por regiones Asia, África y MENA.

Más del 80% de los/as CEO encuestados/as afirman haber instituido prácticas y procedimientos para eliminar completamente el racismo sistémico en todas las operaciones y el ecosistema en general. El 59% de las mismas con más de 50.000 personas en plantilla dicen que han implementado formaciones sobre prejuicios inconscientes en todos los niveles de la organización.

En cuanto a estrategias de contratación inclusiva, y con el objetivo de lograr una mayor diversidad en su plantilla, casi el 75% de estas empresas las están llevando a cabo.

PROTECCIÓN DE LAS COMUNIDADES LGBTIQ+

Entre las empresas encuestadas sólo el 45% afirman haber ampliado los recursos y la protección de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral, de lo que se desprende que la protección de las comunidades LGBTIQ+ todavía se mantiene en una etapa inicial a nivel mundial.

Las empresas tienen un papel esencial en la protección de los derechos de las personas LGTBI+ y por ello, el documento anima a las mismas a trabajar conforme a los Principios de conducta contra la discriminación laboral de las personas LGBTI elaborados por la Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos en colaboración con la entidad Institute for Human Rights and Business.

Por último el estudio hace una llamada a la atención a las medidas de responsabilidad. A pesar de la creciente convicción de construir una cultura de diversidad e inclusión, los/as líderes empresariales de todo el mundo todavía no han incluido plenamente las medidas en este sentido.

Descargar Informe sobre igualdad de género, diversidad e inclusión

La primera noticia la queremos dedicar a presentar esta acción conjunta de los cuatro agentes sociales más representativos de la comunidad autónoma de Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón.

El proyecto surge a raíz de trabajos realizados en años anteriores en materia de análisis y elaboración de propuestas de actuación, tanto en la negociación colectiva como en los planes de igualdad, en nuestra comunidad. Trabajos en conjunto que se han venido realizando a favor de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. El proyecto que se inicia con esta web responde a la necesidad de encontrar un espacio de fácil acceso a información, también recursos, que faciliten la elaboración  del Plan De Igualdad en las empresas y/o entidades.

Con la creación de esta web se pretende poner a disposición de trabajadores y trabajadoras, empresarios y empresarias de nuestra comunidad y en un mismo portal, materiales para la elaboración de planes de igualdad, noticias interesantes en materia de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, dudas resueltas en el apartado de FAQ y los datos de contacto de cada una de las entidades que participamos en el proyecto. Se trata de seis menús que permiten acceder de manera ágil a los contenidos que sean de interés. Los menús están ordenados en las siguientes temáticas: quiénes somos, planes de igualdad, novedades y actividades,recursos y herramientas, datos de contacto y faqs de igualdad. Dentro de cada apartado encontraréis información que animamos a conocer. Además es posible suscribirse para recibir las novedades.

Esta herramienta ha sido posible con el respaldo de la dirección general de trabajo y el gobierno de Aragón que nos permite desarrollar acciones de manera conjunta en materia de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Que se suma a otras actividades que se desarrollan por cada una de las entidades que forman parte de este proyecto para

alcanzar la más que necesaria igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral .Es un compromiso firme por parte de las cuatro entidades sociales más representativas de Aragón.

Por último señalar que en esta web se difundirán noticias y documentos de los organismos públicos de ámbito internacional, estatal y regional, así como de las organizaciones  fundadoras de este espacio común , y de aquellas entidades u organizaciones que se considere que su publicación sea de interés. Cada entidad mantiene sus propios canales de comunicación con su público objetivo donde se puede estar al corriente de sus posiciones propias en temáticas concretas y el desarrollo de sus propios materiales.

Nuestro agradecimiento a quienes nos visitéis, animaros a realizar la suscripción y a dar a conocer esta nueva herramienta.

Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa”

Simone de Beauvoir