La igualdad de género es una de las áreas de la sostenibilidad prioritarias para las empresas de nuestro país, según se desprende del último informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas España “Comunicando el Progreso 2021: el Reporting como instrumento para una recuperación sostenible”. De hecho, según el documento, el ODS 5 es el segundo Objetivo más trabajado por el conjunto de las empresas españolas adheridas a la iniciativa líder de sostenibilidad empresarial y el sexto en el ranking de ODS prioritarios para el IBEX 35.
Respecto a las acciones implementadas para abordar los grandes retos en materia de género, más de la mitad de las empresas españolas adheridas a la iniciativa reflejan a través de sus respuestas que sus prioridades en la materia recaen sobre actividades vinculadas con la equidad salarial (62%).
La adopción de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto por hombres como por mujeres se considera una acción que ayuda a igualar las condiciones laborales entre géneros y promover la retención y promoción del talento femenino. Por ello, cada vez más empresas apuestan por estas acciones, también vinculadas con la respuesta a la pandemia de la COVID-19. En concreto, el 91% de las empresas del IBEX 35 ya priorizan esta cuestión, lo mismo ocurre en el caso del 72% de las entidades españolas del Pacto Mundial (79% grandes empresas y 67% pymes).
