El Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI) ha publicado el I Barómetro de la Mujer Ingeniera, un estudio en el que han participado 1.106 profesionales y que ofrece una aproximación a la situación de las mujeres en la ingeniería y en el ámbito STEM.
El informe analiza sus condiciones laborales y trayectorias profesionales, prestando especial atención al acceso a puestos de responsabilidad, las oportunidades de promoción, la conciliación, la igualdad retributiva, las experiencias de sexismo y la presencia de referentes femeninos.
Los resultados muestran avances en la incorporación de las mujeres a posiciones de liderazgo. El 55 % de las participantes ocupa algún puesto de responsabilidad, un dato que refleja la presencia creciente de ingenieras en funciones de gestión, dirección de proyectos y toma de decisiones.
Sin embargo, este avance no ha eliminado las barreras que dificultan su desarrollo profesional. Seis de cada diez ingenieras consideran que acogerse a medidas de conciliación puede penalizar su carrera, mientras que aproximadamente la mitad percibe que sus oportunidades reales de promoción son limitadas.
La conciliación continúa apareciendo como uno de los principales factores de desigualdad. Las responsabilidades familiares y de cuidado pueden condicionar la disponibilidad, la movilidad y el acceso a puestos de mayor responsabilidad, especialmente cuando las organizaciones siguen vinculando la promoción profesional con una disponibilidad permanente.
También persisten desigualdades en materia retributiva. El 33 % de las participantes considera que percibe un salario inferior al de sus compañeros hombres en puestos equivalentes. Además, un 27 % desconoce si existe esa diferencia, lo que pone de manifiesto la importancia de reforzar la transparencia salarial y los mecanismos de valoración objetiva de los puestos de trabajo.
El estudio refleja igualmente la persistencia de comportamientos discriminatorios en los entornos profesionales. El 66 % de las ingenieras afirma haber sufrido o presenciado comentarios o actitudes sexistas en algún momento de su trayectoria. A ello se suma la escasez de referentes, ya que solo un 5 % considera que existen suficientes mujeres visibles y reconocidas dentro de la ingeniería.
Estos resultados muestran que aumentar la presencia de mujeres en el sector no garantiza por sí solo la igualdad efectiva. Es necesario actuar sobre la cultura y la organización de las empresas para eliminar los sesgos que pueden influir en la selección, la promoción, la asignación de responsabilidades, la valoración del desempeño y la retribución.
Los planes de igualdad y la negociación colectiva constituyen herramientas fundamentales para identificar estas desigualdades y establecer medidas concretas. Entre otras actuaciones, las empresas pueden revisar sus procesos de promoción, realizar valoraciones de puestos de trabajo con perspectiva de género, reforzar la transparencia retributiva, garantizar que el ejercicio de los derechos de conciliación no genere penalizaciones y establecer protocolos eficaces frente al acoso sexual y por razón de sexo.
También resulta necesario impulsar programas de acompañamiento y mentoría, promover la presencia de mujeres en los espacios de decisión y visibilizar la diversidad de trayectorias profesionales existentes en la ingeniería. Contar con referentes femeninos contribuye a combatir los estereotipos y facilita que las nuevas generaciones perciban las profesiones STEM como una opción académica y laboral posible.
El barómetro concluye que avanzar hacia una ingeniería más diversa, equitativa y sostenible requiere el compromiso conjunto de empresas, administraciones, universidades, organizaciones profesionales y agentes sociales. Transformar los entornos laborales y garantizar la igualdad real de oportunidades permitirá aprovechar todo el talento disponible y fortalecer un sector estratégico para el desarrollo económico, industrial y tecnológico.
El I Barómetro de la Mujer Ingeniera puede consultarse íntegramente aquí.
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