La corresponsabilidad en el ámbito laboral se consolida como un pilar esencial para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Conocer el conjunto de derechos y permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras, su contenido, y la forma en que pueden ejercerse, es fundamental para favorecer su utilización y fomentar el uso corresponsable de los mismos.
Por ello, el Instituto de las Mujeres ha elaborado la guía ¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, documento práctico que recoge de forma clara y accesible los principales derechos en materia de conciliación y corresponsabilidad.
Esta guía nace con el objetivo de facilitar el conocimiento de los permisos y medidas disponibles, contribuyendo a que tanto mujeres como hombres puedan ejercer de manera corresponsable sus derechos vinculados al cuidado. Este enfoque resulta clave si se tiene en cuenta que, históricamente, las responsabilidades familiares han recaído mayoritariamente en las mujeres, condicionando su participación y desarrollo en el mercado laboral.
El contenido del documento se estructura en los siguientes bloques:
- Permisos por embarazo, nacimiento, adopción y acogimiento.
- Permisos para el cuidado de menores, familiares y convivientes.
- Permisos para la promoción y formación profesional.
- Otros permisos vinculados a la conciliación y corresponsabilidad.
- Protección del ejercicio de los permisos de conciliación y corresponsabilidad.
Uno de los elementos clave que desarrolla el documento es el permiso por nacimiento y cuidado de menor, que se configura como un derecho individual, igual e intransferible para cada persona progenitora. La guía explica su duración, distribución y condiciones de disfrute, destacando su carácter obligatorio en las primeras semanas tras el nacimiento, así como la posibilidad de organizar el resto del periodo de forma flexible. Este diseño pretende fomentar la implicación de ambos progenitores en el cuidado desde el inicio, evitando que esta responsabilidad recaiga mayoritariamente en las mujeres.
La guía también profundiza en el permiso para el cuidado del lactante, explicando sus distintas modalidades de disfrute: ausencias diarias, reducción de jornada o acumulación en jornadas completas. Se detallan las condiciones para su ejercicio, incluyendo la posibilidad de que sea disfrutado por cualquiera de las personas progenitoras, reforzando así el principio de corresponsabilidad.
Otro aspecto relevante es el relativo a las adaptaciones de la jornada laboral, que permiten a las personas trabajadoras solicitar cambios en la distribución del tiempo de trabajo, en la ordenación del mismo o incluso en la forma de prestación (como el trabajo a distancia), sin necesidad de reducir jornada.
En cuanto a la reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares, se detallan los requisitos, el alcance de la reducción y sus efectos sobre el salario, así como la protección frente a posibles situaciones de discriminación. De igual forma, se abordan las excedencias por cuidado de hijos o familiares, especificando su duración, los derechos de reserva del puesto de trabajo y su consideración a efectos de antigüedad.
El documento incorpora también el permiso parental, una medida más reciente orientada al cuidado de hijos e hijas, que amplía las posibilidades de conciliación a medio plazo. Además, se incluyen otros permisos retribuidos vinculados a circunstancias familiares, como enfermedad, hospitalización, accidente o fallecimiento de familiares, detallando su duración y condiciones.
Además, para cada una de las prestaciones disponibles de la Seguridad Social la guía incorpora un botón con acceso directo a su solicitud (nacimiento, cuidado de menores con una enfermedad grave…).
En el ámbito de la promoción y la formación profesional, la guía subraya la importancia de garantizar que el ejercicio de los derechos de conciliación no suponga un freno en el desarrollo de la carrera profesional. En este sentido, se pone de relieve que las personas trabajadoras que hacen uso de permisos, reducciones de jornada o excedencias deben mantener el acceso a oportunidades de formación, promoción interna y mejora de sus competencias en igualdad de condiciones.
Destacar el carácter divulgativo y práctico de la guía, ya que permite a las personas trabajadoras identificar de manera sencilla qué derechos pueden ejercer en función de su situación personal y familiar. Al mismo tiempo, se convierte en una herramienta de apoyo para las empresas, facilitando la implantación de medidas que promuevan entornos laborales más igualitarios.
Un uso equilibrado de estos derechos por parte de hombres y mujeres resulta clave para evitar desigualdades en el ámbito laboral y promover una igualdad real y efectiva.
