¿Conoces las tendencias empresariales en igualdad de género y empoderamiento de la mujer que están transformando el mundo empresarial? Desde el Pacto Mundial de la ONU, te presentamos el “Informe de Tendencias 2024 sobre la Herramienta de Análisis de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs): Avanzando en la Igualdad de Género en Medio de la Policrisis”. Este informe destaca las principales acciones de sostenibilidad empresarial en este ámbito.
Un Análisis Global y Exhaustivo
El informe se basa en las respuestas recopiladas por la Herramienta de Análisis de la Brecha de Género de los WEPs de 2,777 empresas de 117 países entre diciembre de 2021 y diciembre de 2023. Esta herramienta permite a las empresas realizar una autoevaluación anónima de su desempeño en igualdad de género, abarcando sectores desde la atención sanitaria hasta los servicios financieros.
Principales Tendencias Mundiales
Promoción del Empoderamiento de la Mujer: El 80% de las empresas han mostrado un compromiso de liderazgo con la igualdad de género, y el 46% aboga por esta causa en foros públicos.
Reducción de la Brecha Salarial: Un 36% de las empresas realizan auditorías de brecha salarial, y un 21% publican estos datos.
Evaluación de Proveedores: El 14% de las empresas ya evalúan a sus proveedores en términos de igualdad de género, reflejando una creciente preocupación por la equidad en la cadena de suministro.
Compromiso Comunitario: Un 36% de las empresas integran la perspectiva de género en sus políticas comunitarias y evalúan el impacto en hombres y mujeres durante las evaluaciones de derechos humanos.
Conciliación Vida Laboral y Personal: El 78% de las empresas promueven el balance entre vida laboral y personal, ofreciendo tiempo flexible y permisos pagados para citas médicas de familiares dependientes.
Entornos Laborales Seguros: El 80% de las empresas cuentan con políticas de cero tolerancia a la violencia, y el 39% ofrecen soporte confidencial a víctimas de violencia de género.
Tendencias en Europa Oriental y Norteamérica
En Europa Oriental y Norteamérica (WENA), se ha observado un incremento significativo en el compromiso empresarial con la igualdad de género. Más del 51% de las empresas de estas regiones tienen estrategias de igualdad de género bien definidas, con metas y objetivos medibles. Un 58% cuenta con políticas de no discriminación en la contratación, y un 31% toman medidas para reclutar mujeres en roles subrepresentados.
La Herramienta de Análisis de la Brecha de Género de los WEPs
La Herramienta de Análisis de la Brecha de Género de los WEPs ayuda a las empresas a evaluar su desempeño en igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Esta herramienta utiliza un test anónimo con 18 preguntas basadas en los 7 Principios de Empoderamiento de las Mujeres, y abarca cuatro etapas de gestión: compromiso, implementación, medición y transparencia. Actualmente, más de 9,000 CEOs han firmado los WEPs y más de 6,800 han evaluado su actuación con esta herramienta.
