Los planes LGTBI son diferentes a los actuales planes de igualdad entre mujeres y hombres, la normativa que se les aplica es distinta.
Desde el 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 personas en plantilla deberán contar con un conjunto planificado de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluirá un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
En el siguiente video te explicamos qué son los planes LGTBI y por qué son diferentes a los planes de igualdad.
