El Instituto de las Mujeres ha publicado el Boletín de Igualdad en el Empleo nº 6, enmarcado dentro de las actuaciones impulsadas por el Instituto de las Mujeres con el fin de promover y dar respuesta a una visión más integradora de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral mediante la elaboración de planes y otras medidas de promoción de la igualdad.
En esta nueva publicación, titulada “La Brecha Retributiva. Tiempo de Cambios. Brecha Cero”, se recuerda qué significa y cómo se calcula la desigualdad retributiva, haciendo especial hincapié, en la necesidad de cumplir con lo establecido en la legislación laboral en lo relativo al principio de igual retribución por trabajos de igual valor. Recordamos que se trata de una obligación que vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras que tengan en plantilla, así como a todos los convenios y acuerdos colectivos.
Como principales causas de la brecha retributiva identifica los siguientes puntos:
- Estereotipos y roles de género.
- La segregación horizontal y vertical del mercado de trabajo.
- Infravaloración del trabajo y de las capacidades y habilidades de las mujeres.
- El impacto negativo de la maternidad en el empleo.
- La falta de corresponsabilidad.
- La precariedad en las condiciones laborales.
- La falta de transparencia en las retribuciones y la discrecionalidad para la asignación de complementos salariales.
Y como objetivos para alcanzar la brecha 0, brecha que se sitúa actualmente en el 18,36%:
- Desterrar estereotipos y roles de género en la formación y el empleo.
- Acabar con la división sexual del trabajo (no hay trabajos de hombres y trabajos de mujeres).
- Romper los techos de cristal que limitan la presencia de las mujeres en puestos directivos.
- Destruir el suelo pegajoso que concentra a las mujeres en los trabajos más precarizados y peor remunerados.
- Reconocer, visibilizar y valorar adecuadamente los trabajos de cuidados y los desempeñados mayoritariamente por mujeres.
- Eliminar el impacto negativo de la maternidad en el empleo.
- Incrementar la contratación de las mujeres a tiempo completo.
- Exigir la corresponsabilidad de los hombres en las tareas domésticas y de cuidados.
- Organizar y flexibilizar el tiempo de trabajo, de forma que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad para hombres y mujeres.
- Aplicar políticas retributivas transparentes basadas en criterios objetivos y neutros, y hacer efectivo el principio de igual retribución por trabajos de igual valor.
El Boletín presenta además las herramientas elaboradas por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo y Economía Social acordadas con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, cuyo objetivo es facilitar a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones en materia retributiva:
- Herramienta de registro retributivo.
- Herramienta de valoración de puestos de trabajo.
