Hoy día 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial.
Promovido por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobado por el Consejo de Ministros (Acuerdo del 26/2/2010), se crea el “Día de la Igualdad Salarial”, cuyo objetivo es sensibilizar a la ciudadanía contra la brecha salarial de género, poniendo en relieve que mujeres y hombres todavía no ganan lo mismo por llevar a cabo el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
La igualdad salarial es un derecho amparado y reconocido tanto por la legislación internacional como europea y estatal; todos tenemos derecho a recibir una remuneración igual por realizar trabajos de igual valor.
Las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor siguen siendo uno de los ejes vertebradores de la desigualdad económica y social en nuestro país.
Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE en junio de 2022, la brecha salarial efectiva e España se sitúa en un 18,72%, de forma que los hombres cobran de media unos 5.175 euros anuales más que las mujeres (27.642,52 € frente a 22.467,48 €).
Por Comunidades Autónomas, si nos centramos en Aragón, vemos como esta brecha es superior a la media nacional, situándose en un 19,39%.
Este año la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres cumple dieciséis años, y desde su creación, se ha ido adaptando a las necesidades de nuestra sociedad. A lo largo de los últimos años se ha avanzado muy positivamente para tratar de frenar todo tipo de desigualdades en el ámbito laboral. Muestra de ello son el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que integra entre otros temas la transparencia salarial en las empresas y en los convenio y acuerdos colectivos.
Cada 22 de febrero son muchas las actividades que se llevan a cabo con el objetivo de informar y concienciar a la sociedad sobre la importancia de lograr la igualdad real entre ambos géneros.
Así, el Instituto de las Mujeres comenzará el 22 de febrero diferentes seminarios enmarcados dentro de la Semana de la #IgualdadRetributiva.
La primera “Jornada Objetivo Igualdad Retributiva entre Hombres y Mujeres” se podrá seguir en streaming desde este enlace: http://youtube.com/watch?v=Yvx59V1PSIY
Desde el siguiente link se puede acceder a la inscripción de los diferentes seminarios:
De forma paralela, la Comisión Europea conmemora anualmente el Día Europeo de la Igualdad Salarial, con el objetivo de concienciar sobre la existencia de la brecha salarial de género a nivel europeo, así como para promover que los Estados miembros adopten las medidas más eficaces para erradicarla. Su fecha varía cada año en función de los datos que sobre la brecha salarial de género en la UE publica Eurostat.
