La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que también mejora la productividad y el proceso de toma de decisiones.
El término diversidad, se hace referencia a un ambiente de trabajo que se enriquece con las perspectivas de sus miembros e incluye sus diferentes características. Con ello, se crea que todos se sientan igualmente escuchados e involucrados.
La inclusión son todas aquellas políticas y prácticas que brindan acceso a oportunidades y recursos. Se trata de dar igualdad de acceso a las oportunidades y eliminar la discriminación.
La carta de la Diversidad es un decálogo de 10 principios sobre inclusión y diversidad que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas e instituciones. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios fundamentales de la igualdad, diversidad e inclusión.
Estos son los 10 principios de la Carta:
- Construir una plantilla diversa
- Promover una cultura inclusiva.
- Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
- Promover políticas de conciliación personal y laboral.
- Reconocer la diversidad de los clientes.
- Comunicar internamente este compromiso.
- Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
- Comunicar externamente este compromiso.
- Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
- Sensibilizar transversalmente sobre Diversidad e Inclusión.
En la actualidad hay más de 1.450 empresas firmantes en España y más de 16.000 en Europa.
Si desea obtener más información : Fundación diversidad
