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<\/p>\nEl Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, incorpora entre otras cuestiones varias modificaciones al Real Decreto\u00a0 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON), entre las que destaca la inscripci\u00f3n obligatoria de todos los planes de igualdad negociados de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente, ya sean obligatorios o voluntarios.<\/p>\n
Una obligatoriedad de registro que afecta tanto a los planes de igualdad acordados como a los que, tras agotar el preceptivo proceso de negociaci\u00f3n, no hayan alcanzado un acuerdo.<\/p>\n
Por otra parte, el apartado 4 del mismo art\u00edculo 11 del RD 901\/21020, establece que la solicitud de inscripci\u00f3n de los planes de igualdad deber\u00e1 acompa\u00f1arse de una hoja estad\u00edstica espec\u00edficamente creada a tal efecto, incorporada como Anexo 2.V al R.D.713\/2010.<\/p>\n
Se trata de un exhaustivo cuestionario al que deber\u00e1 ser cumplimentado para registrar todos y cada uno de los planes de igualdad, pero mientras para los planes no acordados esta responsabilidad recae sobre la entidad que realice el registro \u2013se entiende que ser\u00e1 la empresa-, en el caso de los planes de igualdad acordados deber\u00e1n ser las comisiones negociadoras las garantes del buen cumplimiento de este tr\u00e1mite. Deber\u00e1 realizarse, pues, como una funci\u00f3n m\u00e1s de las mismas, y la persona f\u00edsica en quien se delegue para proceder al registro deber\u00e1 trasladar las respuestas dadas por la comisi\u00f3n negociadora. De este modo, se est\u00e1 buscando la m\u00e1xima fiabilidad de los datos que esta hoja estad\u00edstica arroje, dado que no siempre la persona en quien se delega para proceder a realizar el tr\u00e1mite del registro de los acuerdos colectivos ha participado en las negociaciones.<\/p>\n
El real decreto 901\/2020 fue publicado el 14 de octubre de 2020 y su entrada en vigor se produjo tres meses despu\u00e9s, el 14 de enero de 2021. El 26 de enero se habilit\u00f3 en el REGCON la posibilidad de registrar los planes de igualdad diferenciando las dos naturalezas, es decir, distinguiendo entre planes de igualdad acordados y no acordados. Sin embargo, la implementaci\u00f3n de la correspondiente hoja estad\u00edstica no ha sido posible hasta el pasado 15 de diciembre.<\/p>\n
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Hasta esta fecha, la obligatoriedad de incorporar la\u00a0 hoja estad\u00edstica exist\u00eda pero no mostraba ninguna indicaci\u00f3n de donde deb\u00eda incorporarse. Este documento se deb\u00eda adjuntar a trav\u00e9s del apartado \u201cOTROS\u201d del desplegable de tipos de documentos a adjuntar y en no pocas ocasiones era motivo de recibir comunicaci\u00f3n de subsanaci\u00f3n por no incorporar la hoja estad\u00edstica.<\/p>\n
A partir del 15 de diciembre se han habilitado las pesta\u00f1as donde se han de ir incorporando los datos de la hoja estad\u00edstica. La recomendaci\u00f3n, debido a la importante incorporaci\u00f3n de datos que debe hacerse, es trabajar con borrador con el prop\u00f3sito de ir guardando las incorporaciones y, en caso, de no poder terminar en ese momento con la inscripci\u00f3n recuperar el registro en otro momento sin p\u00e9rdida de los datos ya incorporados.<\/p>\n
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La informaci\u00f3n que la cumplimentaci\u00f3n de la hoja estad\u00edstica proporcionar\u00e1 ser\u00e1 b\u00e1sica para evaluar el nivel de implementaci\u00f3n real de la obligaci\u00f3n legal de las empresas de contar con un plan de igualdad. Por tanto, es importante la implicaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora para que esta hoja estad\u00edstica refleje fielmente lo realmente acordado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, incorpora entre otras cuestiones varias modificaciones al Real Decreto\u00a0 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON), entre las que destaca la inscripci\u00f3n obligatoria de todos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/IgualdadEmpresaImagen2-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=862"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":866,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/862\/revisions\/866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}