{"id":852,"date":"2021-12-28T12:45:41","date_gmt":"2021-12-28T12:45:41","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=852"},"modified":"2021-12-28T12:45:41","modified_gmt":"2021-12-28T12:45:41","slug":"temas-destacados-sobre-la-igualdad-de-genero-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=852","title":{"rendered":"TEMAS DESTACADOS SOBRE LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO, DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/strong>, con el apoyo de Accenture, ha realizado un Informe sobre igualdad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Se trata de un documento en el que se presentan diferentes conclusiones basadas en un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 pa\u00edses y 21 sectores diferentes.<\/p>\n<p>En el mismo, adem\u00e1s de los efectos de la COVID-19 en la igualdad de g\u00e9nero, la diversidad y la inclusi\u00f3n, se analizan las medidas llevadas a cabo por las empresas en estos \u00e1mbitos de manera espec\u00edfica.<\/p>\n<p><strong>TEMAS DESTACADOS DE ESTE ESTUDIO<\/strong><\/p>\n<p><strong>BRECHA ECON\u00d3MICA DE G\u00c9NERO<\/strong><\/p>\n<p>La pandemia de COVID-19 ha ampliado la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero, aumentando la urgencia de la acci\u00f3n y el establecimiento de objetivos ambiciosos.<\/p>\n<p>A nivel mundial, m\u00e1s del 80% de las empresas encuestadas tiene integrada la igualdad de g\u00e9nero dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre las \u00e1reas de intervenci\u00f3n en las que las entidades est\u00e1n trabajando destacan las medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n laboral (el 87% de las empresas encuestadas ha implementado o planea implementar acuerdos de trabajo flexibles, y m\u00e1s de la mitad tienen pol\u00edticas que apoyan a los padres que trabajan).<\/p>\n<p>Estas medidas son consideradas por la iniciativa de Naciones Unidas como clave para aliviar la presi\u00f3n sobre las familias trabajadoras, permitiendo a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales.<\/p>\n<p>En este punto uno de los aspectos m\u00e1s llamativos es que el 80% de las PYMES apunta por lograr una representaci\u00f3n de las mujeres superior al 30% en los niveles equivalentes al consejo de direcci\u00f3n y direcci\u00f3n ejecutiva, en comparaci\u00f3n con el 66% de las empresas que ingresan m\u00e1s de mil millones de d\u00f3lares en ingresos anuales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>RACISMO<\/strong><\/p>\n<p>Los\/as CEO informan de que est\u00e1n trabajando para eliminar el racismo sistem\u00e1tico en todas las operaciones y el ecosistema general.<\/p>\n<p>La lucha contra el racismo se ha convertido en una prioridad dentro de las empresas, liderando este camino por regiones Asia, \u00c1frica y MENA.<\/p>\n<p>M\u00e1s del 80% de los\/as CEO encuestados\/as afirman haber instituido pr\u00e1cticas y procedimientos para eliminar completamente el racismo sist\u00e9mico en todas las operaciones y el ecosistema en general. El 59% de las mismas con m\u00e1s de 50.000 personas en plantilla dicen que han implementado formaciones sobre prejuicios inconscientes en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuanto a estrategias de contrataci\u00f3n inclusiva, y con el objetivo de lograr una mayor diversidad en su plantilla, casi el 75% de estas empresas las est\u00e1n llevando a cabo.<\/p>\n<p><strong>PROTECCI\u00d3N DE LAS COMUNIDADES LGBTIQ+<\/strong><\/p>\n<p>Entre las empresas encuestadas s\u00f3lo el 45% afirman haber ampliado los recursos y la protecci\u00f3n de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral, de lo que se desprende que la protecci\u00f3n de las comunidades LGBTIQ+ todav\u00eda se mantiene en una etapa inicial a nivel mundial.<\/p>\n<p>Las empresas tienen un papel esencial en la protecci\u00f3n de los derechos de las personas LGTBI+ y por ello, el documento anima a las mismas a trabajar conforme a los Principios de conducta contra la discriminaci\u00f3n laboral de las personas LGBTI elaborados por la Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos en colaboraci\u00f3n con la entidad Institute for Human Rights and Business.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo el estudio hace una <strong>llamada a la atenci\u00f3n a las medidas de responsabilidad<\/strong>. A pesar de la creciente convicci\u00f3n de construir una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n, los\/as l\u00edderes empresariales de todo el mundo todav\u00eda no han incluido plenamente las medidas en este sentido.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/biblioteca\/temas-destacados-sobre-la-igualdad-de-genero-diversidad-e-inclusion\/\">Descargar Informe sobre igualdad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pacto Mundial de Naciones Unidas, con el apoyo de Accenture, ha realizado un Informe sobre igualdad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n. Se trata de un documento en el que se presentan diferentes conclusiones basadas en un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 pa\u00edses y 21 sectores diferentes. 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