{"id":4724,"date":"2026-11-09T09:07:42","date_gmt":"2026-11-09T07:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4724"},"modified":"2026-11-06T14:32:35","modified_gmt":"2026-11-06T12:32:35","slug":"seleccion-de-personal-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4724","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, UGT Arag\u00f3n y CCOO Arag\u00f3n, en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n, presentan una infograf\u00eda y un v\u00eddeo sobre selecci\u00f3n de personal con perspectiva de g\u00e9nero. Ambos materiales forman parte de una campa\u00f1a informativa dirigida a las empresas y a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras para facilitar la incorporaci\u00f3n de medidas de igualdad en los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Los sesgos de g\u00e9nero pueden aparecer desde el momento en que se redacta una oferta de empleo. Pedir requisitos que el puesto no necesita, difundir la oferta siempre por los mismos canales o valorar las candidaturas con criterios distintos puede influir en qui\u00e9n se presenta y qui\u00e9n acaba siendo contratado. La infograf\u00eda y el v\u00eddeo ofrecen pautas para revisar cada fase del proceso y garantizar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades.<\/p>\n<p><em><strong>Descargar la infograf\u00eda<\/strong> <\/em>\u00b7<a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Infografias-2026-GT-Igualdad-2.pdf\">Infograf\u00edas 2026 GT Igualdad<\/a><\/p>\n<p><em><strong>Ver el v\u00eddeo\u00a0 \u00a0<\/strong> \u00a0<\/em><\/p>\n<div class=\"wp-playlist wp-video-playlist wp-playlist-light\">\n\t\t<video controls=\"controls\" preload=\"none\" width=\"640\"\n\t\t height=\"360\"\t><\/video>\n\t<div class=\"wp-playlist-next\"><\/div>\n\t<div class=\"wp-playlist-prev\"><\/div>\n\t<noscript>\n\t<ol>\n\t\t<li><a href='https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/CCOO-ARAGON-1.mp4'>CCOO ARAGON (1)<\/a><\/li>\t<\/ol>\n\t<\/noscript>\n\t<script type=\"application\/json\" class=\"wp-playlist-script\">{\"type\":\"video\",\"tracklist\":true,\"tracknumbers\":true,\"images\":true,\"artists\":true,\"tracks\":[{\"src\":\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/CCOO-ARAGON-1.mp4\",\"type\":\"video\/mp4\",\"title\":\"CCOO ARAGON (1)\",\"caption\":\"\",\"description\":\"\",\"meta\":{\"length_formatted\":\"1:47\"},\"dimensions\":{\"original\":{\"width\":1280,\"height\":720},\"resized\":{\"width\":640,\"height\":360}},\"image\":{\"src\":\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-includes\/images\/media\/video.svg\",\"width\":48,\"height\":64},\"thumb\":{\"src\":\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-includes\/images\/media\/video.svg\",\"width\":48,\"height\":64}}]}<\/script>\n<\/div>\n\t\n<p><strong>Desde la oferta de empleo hasta la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Antes de publicar una oferta, conviene definir las funciones del puesto, identificar los requisitos realmente necesarios y acordar qu\u00e9 competencias se van a evaluar. La infograf\u00eda propone redactar las ofertas con un lenguaje inclusivo, utilizar im\u00e1genes diversas y ampliar los canales de difusi\u00f3n para llegar a m\u00e1s personas.<\/p>\n<p>Durante la selecci\u00f3n, aplicar las mismas pruebas y criterios de valoraci\u00f3n y realizar entrevistas estructuradas, centradas en las funciones del puesto, permite comparar las candidaturas en condiciones equivalentes. Los materiales tambi\u00e9n proponen formar en igualdad y sesgos de g\u00e9nero a quienes participan en el proceso y favorecer la diversidad en los equipos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo detectar sesgos cuando se utiliza inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n<p>El v\u00eddeo dedica un apartado al uso de la inteligencia artificial en la preselecci\u00f3n o valoraci\u00f3n de candidaturas. Si se utilizan estas herramientas, propone revisar los datos y criterios que emplean, comprobar si sus resultados muestran diferencias entre mujeres y hombres y garantizar la supervisi\u00f3n humana para detectar y corregir posibles sesgos.<\/p>\n<p>Una de las pr\u00e1cticas que recoge el v\u00eddeo es la prueba con candidaturas espejo. Consiste en comparar c\u00f3mo se valoran dos perfiles equivalentes cuando solo cambia un elemento asociado al g\u00e9nero. Si la valoraci\u00f3n cambia, esa diferencia permite identificar qu\u00e9 parte del proceso conviene revisar.<\/p>\n<p><strong>Revisar los resultados para mejorar el proceso<\/strong><\/p>\n<p>La infograf\u00eda propone analizar los datos desagregados por sexo en cada fase, desde la recepci\u00f3n de candidaturas hasta la contrataci\u00f3n. As\u00ed se puede detectar, por ejemplo, si mujeres y hombres se presentan en proporciones similares, pero su presencia cambia de forma significativa al pasar de la preselecci\u00f3n a las entrevistas. Cuando aparecen desequilibrios, el siguiente paso es analizar sus causas y revisar los criterios o pr\u00e1cticas de la fase en la que se producen.<\/p>\n<p>La revisi\u00f3n incluye tambi\u00e9n las condiciones de contrataci\u00f3n, como la categor\u00eda, la jornada, el salario y el tipo de contrato. En los puestos en los que exista infrarrepresentaci\u00f3n, los materiales plantean valorar medidas de acci\u00f3n positiva dentro del marco legal. Estas pautas ayudan a concretar medidas del plan de igualdad y a comprobar sus resultados con datos del propio proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, UGT Arag\u00f3n y CCOO Arag\u00f3n, en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n, presentan una infograf\u00eda y un v\u00eddeo sobre selecci\u00f3n de personal con perspectiva de g\u00e9nero. 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