{"id":4695,"date":"2026-11-05T11:08:23","date_gmt":"2026-11-05T09:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4695"},"modified":"2026-11-05T11:08:23","modified_gmt":"2026-11-05T09:08:23","slug":"violencia-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4695","title":{"rendered":"VIOLENCIA, ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZ\u00d3N DE SEXO EN EL \u00c1MBITO DIGITAL"},"content":{"rendered":"

CEPYME Arag\u00f3n, junto a CEOE Arag\u00f3n, UGT Arag\u00f3n y CCOO Arag\u00f3n, han desarrollado una campa\u00f1a informativa<\/strong> dirigida tanto a las empresas como a la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras, sobre medidas espec\u00edficas con car\u00e1cter innovador para incluir en los planes de igualdad,\u00a0<\/strong>actuaci\u00f3n realizada en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n.<\/p>\n

Uno de los temas abordados en esta campa\u00f1a ha sido la Prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito digital<\/strong>.<\/p>\n

Las nuevas tecnolog\u00edas han transformado la forma en que nos relacionamos, trabajamos y nos comunicamos. Sin embargo, la creciente digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n ha dado lugar a nuevas manifestaciones de conductas discriminatorias y de violencia que pueden afectar gravemente a la dignidad, la intimidad y el bienestar de las personas.<\/p>\n

La implantaci\u00f3n de herramientas digitales, redes sociales, aplicaciones de mensajer\u00eda y entornos virtuales de trabajo ha multiplicado las oportunidades de interacci\u00f3n, pero tambi\u00e9n ha facilitado nuevas formas de acoso que pueden producirse dentro y fuera del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n<\/p>\n

\n\"Infograf\u00eda\"
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DESCARGAR INFOGRAF\u00cdA<\/strong>
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\n\"V\u00eddeo\"
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ACCESO V\u00cdDEO<\/strong>
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En la infograf\u00eda y v\u00eddeo elaborados para esta tem\u00e1tica que ahora presentamos se da a conocer que comportamientos como el env\u00edo de mensajes de contenido sexual no deseado, las insinuaciones reiteradas a trav\u00e9s de medios digitales, la difusi\u00f3n no consentida de im\u00e1genes \u00edntimas o los comentarios ofensivos relacionados con el sexo de una persona constituyen conductas inaceptables que vulneran derechos fundamentales y pueden tener importantes consecuencias tanto a nivel personal como profesional.<\/p>\n

Asimismo, se explica la diferencia entre el ciberacoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo digital, dos conductas que, aunque presentan caracter\u00edsticas diferentes, comparten un mismo impacto: la creaci\u00f3n de entornos intimidatorios, humillantes, degradantes u ofensivos.<\/p>\n

Sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n como herramientas clave<\/strong><\/h6>\n

La informaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n constituyen uno de los pilares fundamentales para prevenir estas situaciones. Por este motivo, en los materiales elaborados, no solo se identifican y ejemplifican conductas de riesgo, sino que tambi\u00e9n incorporan una serie de medidas a adoptar para fomentar un uso responsable y respetuoso de las herramientas digitales.<\/p>\n

Entre las medidas propuestas destacan la incorporaci\u00f3n de las conductas digitales dentro de los protocolos de acoso, la realizaci\u00f3n de acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n dirigidas a toda la plantilla, el establecimiento de c\u00f3digos de conducta digital y la informaci\u00f3n sobre el uso responsable de herramientas digitales tanto personales como corporativas.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo<\/strong><\/h6>\n

Con esta iniciativa se pretende reforzar el compromiso con la igualdad de oportunidades y la prevenci\u00f3n de cualquier manifestaci\u00f3n de violencia o discriminaci\u00f3n, independientemente del canal a trav\u00e9s del cual se produzca.<\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital debe ir acompa\u00f1ada de una evoluci\u00f3n en la cultura organizativa que garantice espacios seguros para todas las personas. Por ello, resulta fundamental continuar impulsando medidas que, m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, contribuyan a consolidar entornos laborales libres de acoso, respetuosos con la diversidad y comprometidos con la igualdad real y efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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