{"id":4655,"date":"2026-10-28T21:57:45","date_gmt":"2026-10-28T19:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4655"},"modified":"2026-10-28T21:57:45","modified_gmt":"2026-10-28T19:57:45","slug":"la-vii-jornada-igualdad-en-la-empresa-en-aragon-fomenta-una-cultura-organizativa-basada-en-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4655","title":{"rendered":"LA VII JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAG\u00d3N FOMENTA UNA CULTURA ORGANIZATIVA BASADA EN LA IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>VII Jornada Igualdad en la Empresa en Arag\u00f3n<\/strong>\u00a0reuni\u00f3 ayer a representantes institucionales, agentes sociales y profesionales con el objetivo de reflexionar sobre los avances y retos de la igualdad en el tejido empresarial aragon\u00e9s.<\/p>\n<p>Esta nueva edici\u00f3n, impulsada\u00a0 por el <strong>Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas<\/strong>, formado por el <strong>Gobierno de Arag\u00f3n<\/strong>, <strong>la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>,<strong> CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n, UGT Arag\u00f3n y CCOO Arag\u00f3n, <\/strong>se ha centrado en el impacto de los sesgos as\u00ed como en el desarrollo de medidas reales y eficaces dentro de los planes de igualdad que van a all\u00e1 del mero cumplimiento legal.<\/p>\n<p>El encuentro ha sido inaugurado por el director general de Trabajo del Gobierno de Arag\u00f3n, <strong>Jes\u00fas Divasson Mend\u00edvil<\/strong>, que ha puesto el acento en la importancia de avanzar hacia una integraci\u00f3n efectiva de la igualdad en las organizaciones.<\/p>\n<p>La ponencia central, titulada <strong>\u201cHackeando los sesgos humanos y artificiales\u201d<\/strong>, ha corrido a cargo de <strong>Cristina Aranda Guti\u00e9rrez<\/strong>, doctora en Ling\u00fc\u00edstica Te\u00f3rica y Aplicada, consultora de innovaci\u00f3n e inteligencia artificial y cofundadora de MujeresTech.<\/p>\n<p>Su intervenci\u00f3n ha invitado a reflexionar sobre c\u00f3mo los sesgos humanos y tecnol\u00f3gicos pueden influir en las decisiones y condicionar el presente y el futuro del trabajo. Asimismo, ha puesto de relieve la importancia de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en los procesos de innovaci\u00f3n y en el desarrollo y uso de la inteligencia artificial.<\/p>\n<p>Uno de los ejes centrales de esta edici\u00f3n ha sido la necesidad de ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de la normativa para avanzar hacia la <strong>excelencia en igualdad<\/strong> e integrar este principio en la gesti\u00f3n y la estrategia de las organizaciones.<\/p>\n<p>Por ello, la mesa de los agentes sociales que ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Rosa Garc\u00eda Torres<\/strong>, de CEOE Arag\u00f3n; <strong>M.\u00aa Victoria P\u00e9rez Sierra<\/strong>, de CEPYME Arag\u00f3n; <strong>Sonia Garc\u00eda<\/strong>, de CCOO Arag\u00f3n; y <strong>M.\u00aa Mar Fern\u00e1ndez<\/strong>, de UGT Arag\u00f3n, \u00a0se ha centrado en medidas espec\u00edficas de los planes de igualdad que van m\u00e1s all\u00e1 del imperativo legal.<\/p>\n<p>Durante este espacio se ha destacado la importancia de seguir impulsando medidas que hagan efectiva la igualdad en las empresas y contribuyan a generar entornos de trabajo inclusivos, libres de estereotipos y capaces de aprovechar el talento de todas las personas.<\/p>\n<p>En el marco de la jornada, los agentes sociales han presentado <strong>cuatro infograf\u00edas acompa\u00f1adas de sus respectivos v\u00eddeos explicativos<\/strong>, concebidas para ofrecer informaci\u00f3n y orientaciones pr\u00e1cticas a las empresas en \u00e1mbitos relacionados con la igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Violencia y acoso en el \u00e1mbito digital:<\/strong> prevenci\u00f3n y medidas de actuaci\u00f3n frente a la violencia y el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el entorno digital.<\/li>\n<li><strong>Excelencia en igualdad y distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb:<\/strong> requisitos, claves para presentar una candidatura y beneficios de este reconocimiento del Ministerio de Igualdad.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n de la salud con perspectiva de g\u00e9nero: menopausia y trabajo:<\/strong> impacto en el entorno laboral y medidas que pueden incorporarse a los planes de igualdad.<\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3n de personal con perspectiva de g\u00e9nero:<\/strong> orientaciones para desarrollar procesos objetivos, inclusivos y libres de estereotipos y sesgos, incluyendo el uso responsable de la inteligencia artificial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos materiales van a estar disponibles para todas las personas interesadas en la web conjunta <a href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresaaragon.es\">www.igualdadenlaempresaaragon.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La VII Jornada Igualdad en la Empresa en Arag\u00f3n\u00a0reuni\u00f3 ayer a representantes institucionales, agentes sociales y profesionales con el objetivo de reflexionar sobre los avances y retos de la igualdad en el tejido empresarial aragon\u00e9s. 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