{"id":4529,"date":"2026-10-15T13:05:48","date_gmt":"2026-10-15T11:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4529"},"modified":"2026-10-15T13:06:40","modified_gmt":"2026-10-15T11:06:40","slug":"la-perspectiva-de-genero-necesaria-para-mejorar-la-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4529","title":{"rendered":"La perspectiva de g\u00e9nero, necesaria para mejorar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"

El informe \u00abUna nueva mirada a la salud laboral de la mujer\u00bb<\/em><\/strong> propone revisar la prevenci\u00f3n en las empresas para identificar y abordar los riesgos que afectan de forma diferente a mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n

Las condiciones de trabajo y sus efectos sobre la salud no son iguales para toda la plantilla. Sin embargo, estas diferencias no siempre se tienen en cuenta al evaluar los riesgos y decidir las medidas preventivas. El informe Una nueva mirada a la salud laboral de la mujer, impulsado por Organon, la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) y el Instituto Espa\u00f1ol de Analistas, aborda esta cuesti\u00f3n y plantea propuestas para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a la gesti\u00f3n de la salud laboral.<\/span><\/p>\n

El documento se\u00f1ala que la prevenci\u00f3n se ha centrado tradicionalmente en la seguridad industrial y en actividades con mayor presencia masculina. Este enfoque puede haber dejado en segundo plano riesgos y problemas de salud presentes en sectores feminizados. Revisar c\u00f3mo se identifican y eval\u00faan resulta necesario para que la protecci\u00f3n responda a las condiciones reales de trabajo de mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los datos recogidos en la noticia del Ministerio de Igualdad sobre el informe, en 2025 se registraron 30.713 notificaciones de enfermedades profesionales: 16.669 correspondieron a mujeres y 14.044 a hombres. El documento propone incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a las evaluaciones de riesgos, la vigilancia de la salud y el an\u00e1lisis de los factores psicosociales, adem\u00e1s de reforzar la formaci\u00f3n de empresas y profesionales de la prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para las empresas y la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, estas propuestas ofrecen una oportunidad para revisar la pr\u00e1ctica preventiva: comprobar qu\u00e9 tareas se analizan, qu\u00e9 riesgos pueden pasar desapercibidos y si las medidas adoptadas protegen adecuadamente a toda la plantilla. La coordinaci\u00f3n entre quienes intervienen en prevenci\u00f3n e igualdad puede facilitar que estas cuestiones se traduzcan en actuaciones concretas y con seguimiento.<\/span><\/p>\n

La igualdad en la empresa tambi\u00e9n se construye atendiendo a la salud laboral. Incorporar esta mirada permite reconocer diferencias que pueden quedar ocultas y mejorar la prevenci\u00f3n desde el conocimiento de los puestos, las tareas y la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\n

Consulta el informe completo: Una nueva mirada a la salud laboral de la mujer.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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