{"id":4488,"date":"2026-09-07T13:02:29","date_gmt":"2026-09-07T11:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4488"},"modified":"2026-09-07T13:02:29","modified_gmt":"2026-09-07T11:02:29","slug":"directrices-de-la-ue-para-la-evaluacion-de-puestos-de-trabajo-sin-sesgos-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4488","title":{"rendered":"Directrices de la UE para la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo sin sesgos de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #800080;\"><strong>Una evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo neutral en cuanto al g\u00e9nero es una forma justa y transparente de comparar puestos y evaluar su valor relativo dentro de una organizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span dir=\"auto\">El Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) ha publicado una herramienta que permite a las organizaciones de cualquier tama\u00f1o realizar evaluaciones y clasificaciones de puestos de trabajo sin distinciones de g\u00e9nero, proporcionando una base s\u00f3lida para establecer o revisar la estructura salarial de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Al aplicar factores claros, neutrales en cuanto al g\u00e9nero y libres de prejuicios, y al centrarse en el rol en s\u00ed, y no en la persona que lo desempe\u00f1a, se garantiza que todas las exigencias del trabajo sean reconocidas y recompensadas de manera justa.<\/span><\/p>\n<p><strong>Ventajas de la herramienta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-list-item-id=\"e31bbea402e0326f5c9d579c734bb84b0\"><strong><span dir=\"auto\" style=\"color: #800080;\">Posibilita la igualdad salarial por trabajo de igual valor entre mujeres y hombres dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/li>\n<li data-list-item-id=\"ec6c36b86ac878426f0a21263eb97b2a2\"><strong><span dir=\"auto\" style=\"color: #800080;\">Transmite confianza y transparencia en los sistemas de remuneraci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/li>\n<li data-list-item-id=\"ed5a7b30bbbd43a2eeb3fcac2ea25115f\"><strong><span dir=\"auto\" style=\"color: #800080;\">Favorece la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/span><\/strong><\/li>\n<li data-list-item-id=\"ee0143f98d82fdcb6de9dffb22b0c2861\"><strong><span dir=\"auto\" style=\"color: #800080;\">Promueve una fuerza laboral m\u00e1s diversa, inclusiva y cualificada.<\/span><\/strong><\/li>\n<li data-list-item-id=\"e158a64f61b19d309408ab63e5d1c2e03\"><strong><span dir=\"auto\" style=\"color: #800080;\">Reduce los riesgos legales y mejora del cumplimiento de la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia salarial.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo sin tener en cuenta el g\u00e9nero contribuye a crear entornos laborales m\u00e1s justos y es una de las herramientas m\u00e1s eficaces para cumplir con el requisito de igualdad salarial por igual trabajo o trabajo de igual valor entre mujeres y hombres en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La herramienta posibilita que las empresas y organizaciones, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de su plantilla, sigan una ruta espec\u00edfica en base a una serie de factores\u00a0 y subfactores con un m\u00e9todo diferenciado. As\u00ed, pues se definen tres rutas:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #800080;\">Ruta para microorganizaciones (menos de 10 personas en plantilla).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #800080;\">Ruta de acceso para peque\u00f1as y medianas organizaciones (entre 10 y 249 personas en plantilla).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #800080;\">Ruta de acci\u00f3n para grandes organizaciones (250 o m\u00e1s personas en plantilla).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>A su vez, cada ruta diferencia el n\u00famero de puestos diferentes que tiene cada organizaci\u00f3n:<\/p>\n<div class=\"radios\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #800080;\">Menos de 10 puestos y con funciones similares.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #800080;\">Hasta 15 puestos de trabajo diferentes con una variedad de funciones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #800080;\">M\u00e1s de 15 puestos de trabajo diferentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div>A partir de aqu\u00ed, se perfilan las rutas que cada organizaci\u00f3n y\/o empresa seguir\u00e1 en dicha evaluaci\u00f3n.<\/div>\n<blockquote>\n<div><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-mainstreaming\/toolkits\/gender-neutral-job-evaluation?back=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #800080;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/eige.europa.eu\/sites\/default\/files\/styles\/block_banner\/public\/images\/image-7.jpg?itok=bKKm3-Mi\" width=\"355\" height=\"263\" \/><\/span><\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div>Destacar adem\u00e1s que la herramienta aborda por un lado, <strong>el papel de los sindicatos, incluyendo una herramienta espec\u00edfica, la n\u00ba 8<\/strong>, como ayuda en la negociaci\u00f3n y por otro lado, <strong>el papel de las personas trabajadoras, a trav\u00e9s de la herramienta n\u00ba 9<\/strong>, promoviendo que conozcan mejor sus derechos y puedan participar en debates sobre la igualdad salarial por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-mainstreaming\/toolkits\/gender-neutral-job-evaluation?back=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a las Herramientas.<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo neutral en cuanto al g\u00e9nero es una forma justa y transparente de comparar puestos y evaluar su valor relativo dentro de una organizaci\u00f3n. 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