{"id":4473,"date":"2026-07-27T11:59:01","date_gmt":"2026-07-27T09:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4473"},"modified":"2026-07-27T11:59:01","modified_gmt":"2026-07-27T09:59:01","slug":"el-i-barometro-de-la-mujer-ingeniera-evidencia-que-persisten-barreras-para-la-igualdad-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4473","title":{"rendered":"El I Bar\u00f3metro de la Mujer Ingeniera evidencia que persisten barreras para la igualdad en el sector."},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">El Consejo General de la Ingenier\u00eda T\u00e9cnica Industrial de Espa\u00f1a (COGITI) ha publicado el I Bar\u00f3metro de la Mujer Ingeniera, un estudio en el que han participado 1.106 profesionales y que ofrece una aproximaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de las mujeres en la ingenier\u00eda y en el \u00e1mbito STEM.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">El informe analiza sus condiciones laborales y trayectorias profesionales, prestando especial atenci\u00f3n al acceso a puestos de responsabilidad, las oportunidades de promoci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n, la igualdad retributiva, las experiencias de sexismo y la presencia de referentes femeninos.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Los resultados muestran avances en la incorporaci\u00f3n de las mujeres a posiciones de liderazgo. El 55 % de las participantes ocupa alg\u00fan puesto de responsabilidad, un dato que refleja la presencia creciente de ingenieras en funciones de gesti\u00f3n, direcci\u00f3n de proyectos y toma de decisiones.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, este avance no ha eliminado las barreras que dificultan su desarrollo profesional. Seis de cada diez ingenieras consideran que acogerse a medidas de conciliaci\u00f3n puede penalizar su carrera, mientras que aproximadamente la mitad percibe que sus oportunidades reales de promoci\u00f3n son limitadas.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">La conciliaci\u00f3n contin\u00faa apareciendo como uno de los principales factores de desigualdad. Las responsabilidades familiares y de cuidado pueden condicionar la disponibilidad, la movilidad y el acceso a puestos de mayor responsabilidad, especialmente cuando las organizaciones siguen vinculando la promoci\u00f3n profesional con una disponibilidad permanente.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Tambi\u00e9n persisten desigualdades en materia retributiva. El 33 % de las participantes considera que percibe un salario inferior al de sus compa\u00f1eros hombres en puestos equivalentes. Adem\u00e1s, un 27 % desconoce si existe esa diferencia, lo que pone de manifiesto la importancia de reforzar la transparencia salarial y los mecanismos de valoraci\u00f3n objetiva de los puestos de trabajo.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">El estudio refleja igualmente la persistencia de comportamientos discriminatorios en los entornos profesionales. El 66 % de las ingenieras afirma haber sufrido o presenciado comentarios o actitudes sexistas en alg\u00fan momento de su trayectoria. A ello se suma la escasez de referentes, ya que solo un 5 % considera que existen suficientes mujeres visibles y reconocidas dentro de la ingenier\u00eda.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Estos resultados muestran que aumentar la presencia de mujeres en el sector no garantiza por s\u00ed solo la igualdad efectiva. Es necesario actuar sobre la cultura y la organizaci\u00f3n de las empresas para eliminar los sesgos que pueden influir en la selecci\u00f3n, la promoci\u00f3n, la asignaci\u00f3n de responsabilidades, la valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o y la retribuci\u00f3n.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Los planes de igualdad y la negociaci\u00f3n colectiva constituyen herramientas fundamentales para identificar estas desigualdades y establecer medidas concretas. Entre otras actuaciones, las empresas pueden revisar sus procesos de promoci\u00f3n, realizar valoraciones de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero, reforzar la transparencia retributiva, garantizar que el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n no genere penalizaciones y establecer protocolos eficaces frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Tambi\u00e9n resulta necesario impulsar programas de acompa\u00f1amiento y mentor\u00eda, promover la presencia de mujeres en los espacios de decisi\u00f3n y visibilizar la diversidad de trayectorias profesionales existentes en la ingenier\u00eda. Contar con referentes femeninos contribuye a combatir los estereotipos y facilita que las nuevas generaciones perciban las profesiones STEM como una opci\u00f3n acad\u00e9mica y laboral posible.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">El bar\u00f3metro concluye que avanzar hacia una ingenier\u00eda m\u00e1s diversa, equitativa y sostenible requiere el compromiso conjunto de empresas, administraciones, universidades, organizaciones profesionales y agentes sociales. Transformar los entornos laborales y garantizar la igualdad real de oportunidades permitir\u00e1 aprovechar todo el talento disponible y fortalecer un sector estrat\u00e9gico para el desarrollo econ\u00f3mico, industrial y tecnol\u00f3gico.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">El I Bar\u00f3metro de la Mujer Ingeniera puede consultarse \u00edntegramente <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/actualidad\/noticias\/docs\/I_BAROMETRO_MUJER_INGENIERA_2026.pdf\">aqu\u00ed.<\/a><\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo General de la Ingenier\u00eda T\u00e9cnica Industrial de Espa\u00f1a (COGITI) ha publicado el I Bar\u00f3metro de la Mujer Ingeniera, un estudio en el que han participado 1.106 profesionales y que ofrece una aproximaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de las mujeres en la ingenier\u00eda y en el \u00e1mbito STEM. 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