{"id":4448,"date":"2026-07-13T09:25:38","date_gmt":"2026-07-13T07:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4448"},"modified":"2026-07-13T09:25:38","modified_gmt":"2026-07-13T07:25:38","slug":"herramientas-para-eliminar-la-brecha-salarial-la-valoracion-de-los-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4448","title":{"rendered":"Herramientas para eliminar la brecha salarial: la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span style=\"color: #008080;\">La valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo efectuada conforme a la herramienta del Ministerio de Igualdad cumple con los requisitos formales exigidos por el art\u00edculo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores y el art\u00edculo 4 del RD 902\/2020.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deber\u00e1n incluir una auditor\u00eda retributiva (art. 7 RD 902), y esta auditor\u00eda pasa por haber realizado una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo previa. Para ello el Ministerio de Igualdad pone a disposici\u00f3n del p\u00fablico una herramienta gratuita que cumple los requisitos formales exigidos exigidos por el art\u00edculo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores y el art\u00edculo 4 del Real Decreto 902\/2020.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #008080;\"><strong>La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo tiene por objeto realizar una estimaci\u00f3n global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignaci\u00f3n de una puntuaci\u00f3n o valor num\u00e9rico al mismo.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Los factores de valoraci\u00f3n deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.\u00a0La valoraci\u00f3n debe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organizaci\u00f3n de la empresa y otras caracter\u00edsticas que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia, en todo caso, de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los puestos (art. 8 RD 902).<\/p>\n<p>La herramienta del Ministerio de Igualdad ayuda a las empresas a cumplir con lo que se recoge en la normativa, <strong>es de libre acceso, gratuita, f\u00e1cil de usar<\/strong>. Adem\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>Se adec\u00faa a las exigencias del RD 902, y se basa en factores de valoraci\u00f3n agrupados de conformidad con su art\u00edculo 4.<\/li>\n<li>Se puede aplicar a todo tipo de empresas, al margen de su tama\u00f1o o sector de actividad.<\/li>\n<li>Es integral, el sistema es aplicable a todos los puestos de trabajo en la organizaci\u00f3n y los factores que lo conforman son comunes a todos ellos.<\/li>\n<li>Es un m\u00e9todo cuantitativo y ponderado, ya que la evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo se realiza mediante la asignaci\u00f3n de un valor num\u00e9rico a cada uno de ellos, garantizando as\u00ed la comparabilidad entre los mismos.<\/li>\n<li>Es una herramienta con perspectiva de g\u00e9nero que pretende evitar los sesgos de g\u00e9nero o la estimaci\u00f3n estereotipada de los factores de valoraci\u00f3n. Los factores son objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Es un m\u00e9todo anal\u00edtico que eval\u00faa la importancia relativa de las ocupaciones de una manera sistem\u00e1tica y, en este sentido, satisface todos y cada uno de los criterios y principios descritos en el art\u00edculo 4.4 del RD 902:\n<ul>\n<li>Adecuaci\u00f3n: los factores que lo conforman establecen una vinculaci\u00f3n directa y objetiva con la actividad realmente desarrollada.<\/li>\n<li>Totalidad: permiten considerar todas y cada una de las condiciones que singularizan un puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Objetividad: los factores que lo componen han sido seleccionados para tratar de evitar estimaciones estereotipadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Es transparente, el proceso utilizado en el sistema es claro para todas las personas interesadas y su aplicaci\u00f3n se explica de manera suficiente y completa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #008080;\"><strong>Utilidades de la herramienta<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El procedimiento de valoraci\u00f3n empleado debe servir para:<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #008080;\"><strong>Identificar las diferencias retributivas que pudieran existir en la empresa y corregir aquellas que, en su caso, resultaran discriminatorias<\/strong>.<\/span> Es un procedimiento necesario con car\u00e1cter previo a la confecci\u00f3n de los registros retributivos de las empresas que realicen una auditor\u00eda retributiva, y un instrumento capital para visibilizar las posibles diferencias retributivas entre los trabajos de igual valor.<\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\"><strong>Prevenir los sesgos de g\u00e9nero que puede llevar consigo la utilizaci\u00f3n incorrecta del m\u00e9todo de valoraci\u00f3n<\/strong>.<\/span> Un mayor porcentaje de puestos feminizados con escasa puntuaci\u00f3n puede poner de manifiesto la aplicaci\u00f3n incorrecta de la propia metodolog\u00eda, que no satisfar\u00eda, en este supuesto, los requisitos de objetividad, adecuaci\u00f3n y totalidad.<\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\"><strong>Corregir la pol\u00edtica de personal y retributiva de la empresa<\/strong>.<\/span> La persistencia, una vez constatado el uso adecuado del procedimiento de valoraci\u00f3n, de ponderaciones segregadas por sexos ha de llevar a la empresa a plantearse otros aspectos relacionados con su pol\u00edtica de personal como la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceso a la herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/2022_04_01_Guia_Uso_Heramienta_SVPT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceso a la gu\u00eda de la herramienta.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo efectuada conforme a la herramienta del Ministerio de Igualdad cumple con los requisitos formales exigidos por el art\u00edculo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores y el art\u00edculo 4 del RD 902\/2020. 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