{"id":4417,"date":"2026-06-25T13:38:57","date_gmt":"2026-06-25T11:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4417"},"modified":"2026-06-25T13:38:57","modified_gmt":"2026-06-25T11:38:57","slug":"la-epa-2025-evidencia-que-la-conciliacion-sigue-recayendo-de-forma-desigual-sobre-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4417","title":{"rendered":"La EPA 2025 evidencia que la conciliaci\u00f3n sigue recayendo de forma desigual sobre las mujeres"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">El Instituto Nacional de Estad\u00edstica ha publicado los resultados del m\u00f3dulo sobre conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar incluido en la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa de 2025. Los datos confirman una realidad persistente: las responsabilidades de cuidado contin\u00faan distribuy\u00e9ndose de manera desigual entre mujeres y hombres, con efectos directos sobre la participaci\u00f3n laboral, la promoci\u00f3n profesional y la igualdad efectiva en las empresas.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Seg\u00fan la encuesta, el 37,6 % de las mujeres ten\u00eda alguna responsabilidad de cuidado, frente al 31,7 % de los hombres. La brecha se acent\u00faa en las situaciones que implican una mayor carga de atenci\u00f3n: el 2,5 % de las mujeres cuidaba simult\u00e1neamente de hijas, hijos, nietas o nietos y de otros familiares o de la pareja, frente al 1,6 % de los hombres.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Las diferencias tambi\u00e9n se observan en el tiempo dedicado a estas tareas. Las mujeres tienen mayor presencia en los tramos de dedicaci\u00f3n m\u00e1s elevada, mientras que los hombres presentan porcentajes m\u00e1s altos cuando el tiempo de cuidado no supera las 10 horas semanales. En el tramo de 40 horas o m\u00e1s a la semana, el porcentaje alcanza el 20,6 % entre las mujeres, frente al 16,2 % entre los hombres.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Esta desigualdad en la asunci\u00f3n de los cuidados se traslada al \u00e1mbito laboral. El 8,9 % de las mujeres recurri\u00f3 a la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo para poder conciliar, frente al 0,9 % de los hombres. Entre ellos fue m\u00e1s frecuente la adaptaci\u00f3n de la jornada sin reducci\u00f3n de horas, lo que evidencia que las medidas de conciliaci\u00f3n no tienen el mismo impacto en la carrera profesional ni en las condiciones econ\u00f3micas de mujeres y hombres.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Los datos sobre permisos y excedencias por cuidado de hijas e hijos apuntan en la misma direcci\u00f3n. Aunque el uso exclusivo del permiso por nacimiento fue m\u00e1s frecuente entre los hombres, con un 61,8 % frente al 51,9 % de las mujeres, ellas recurrieron en mayor medida a combinarlo con una excedencia por cuidado: un 7,9 %, frente al 0,9 % de los hombres.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de seguir avanzando hacia una organizaci\u00f3n del trabajo m\u00e1s corresponsable. La conciliaci\u00f3n no puede entenderse como una cuesti\u00f3n individual ni como una responsabilidad principalmente femenina, sino como un elemento central de las pol\u00edticas de igualdad, de la gesti\u00f3n empresarial y de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">En este sentido, la participaci\u00f3n de los agentes sociales resulta clave para impulsar medidas que favorezcan un reparto equilibrado de los cuidados. Los planes de igualdad, los convenios colectivos y los acuerdos de empresa deben incorporar medidas eficaces de corresponsabilidad, como la ordenaci\u00f3n racional del tiempo de trabajo, la adaptaci\u00f3n de jornada sin penalizaci\u00f3n profesional, la promoci\u00f3n del uso equilibrado de permisos por parte de hombres y mujeres y la prevenci\u00f3n de impactos negativos en la carrera laboral de quienes ejercen derechos de conciliaci\u00f3n.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Avanzar en corresponsabilidad es avanzar en igualdad real. Los datos de la EPA 2025 recuerdan que reducir las brechas de g\u00e9nero en el empleo exige actuar tambi\u00e9n sobre la organizaci\u00f3n social y empresarial de los cuidados.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #800080;\"><a style=\"color: #800080;\" href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/Prensa\/mEPA2025.htm\">Los datos completos del m\u00f3dulo pueden consultarse en la p\u00e1gina del Instituto Nacional de Estad\u00edstica.<\/a><\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto Nacional de Estad\u00edstica ha publicado los resultados del m\u00f3dulo sobre conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar incluido en la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa de 2025. 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