{"id":4413,"date":"2026-06-16T10:37:42","date_gmt":"2026-06-16T08:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4413"},"modified":"2026-06-16T12:10:40","modified_gmt":"2026-06-16T10:10:40","slug":"las-mujeres-y-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-la-importancia-de-incorporar-la-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4413","title":{"rendered":"Las mujeres y la seguridad y salud en el trabajo: la importancia de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"1\">La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) expone en su <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\/themes\/women-and-health-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">espacio dedicado a las mujeres y la salud laboral<\/a> que los hombres y las mujeres presentan diferencias biol\u00f3gicas (de sexo), as\u00ed como diferencias en las actividades profesionales que desempe\u00f1an, sus condiciones de trabajo y el trato que reciben por parte de la sociedad (de g\u00e9nero). Estas variables influyen de manera directa en los peligros laborales a los que se expone cada colectivo, determinando c\u00f3mo deben evaluarse y controlarse.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"2\">Diferencias que afectan a la seguridad y salud en el trabajo (SST)<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"3\">Existen factores espec\u00edficos que condicionan los riesgos a los que se enfrentan las mujeres en el entorno laboral:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"4\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Segregaci\u00f3n laboral:<\/b> Trabajan en sectores y tipos de puestos espec\u00edficos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,1,0\"><b data-path-to-node=\"4,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Doble carga:<\/b> Equilibran dobles responsabilidades, repartidas entre el trabajo y el hogar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,2,0\"><b data-path-to-node=\"4,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Falta de representaci\u00f3n:<\/b> Cuentan con una presencia reducida en los niveles de supervisi\u00f3n y direcci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,3,0\"><b data-path-to-node=\"4,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Caracter\u00edsticas f\u00edsicas:<\/b> Son f\u00edsicamente distintas a los hombres, aunque se advierte que existen m\u00e1s variaciones de capacidad (como la fuerza f\u00edsica) entre las propias mujeres que entre ambos sexos de forma general.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,4,0\"><b data-path-to-node=\"4,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Falsas asunciones:<\/b> Realizan trabajos que frecuentemente se presumen, de forma err\u00f3nea, como seguros y f\u00e1ciles.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"5\">La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo se\u00f1ala que estas diferencias no suelen reconocerse en las pr\u00e1cticas habituales de seguridad y salud, lo que provoca que a menudo se subestimen tanto la carga de trabajo como los riesgos laborales que afectan a las trabajadoras.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"6\">Pautas de acci\u00f3n para las empresas<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"7\">Para aplicar un enfoque de la seguridad y la salud en el trabajo que sea sensible al g\u00e9nero, es necesario reconocer y considerar las particularidades de los trabajadores y las trabajadoras. Se detallan, a continuaci\u00f3n, una serie de acciones concretas que pueden adoptar las empresas:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"8\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,0,0\">Perseguir el objetivo de hacer que el trabajo sea m\u00e1s f\u00e1cil y seguro para todo el personal.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,1,0\">Incluir expl\u00edcitamente las cuestiones de g\u00e9nero en las evaluaciones de riesgos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,2,0\">Analizar el trabajo real que se lleva a cabo, evitando hacer suposiciones previas sobre qui\u00e9n corre riesgos y por qu\u00e9 motivos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,3,0\">Ofrecer flexibilidad en los horarios de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,4,0\">Implicar de manera activa a las mujeres en los procesos de toma de decisiones en materia de seguridad y salud.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"9\">La adopci\u00f3n de este enfoque sensible al g\u00e9nero genera beneficios para la totalidad de la plantilla, y no exclusivamente para las mujeres.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"10\">El papel de la EU-OSHA<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"11\">El prop\u00f3sito de la Agencia es asegurar que las cuestiones de g\u00e9nero se integren en las pol\u00edticas y decisiones laborales, tanto en los centros de trabajo como a escala de la Uni\u00f3n Europea. Para ello, realiza investigaciones activas sobre los riesgos y las tendencias vinculadas al g\u00e9nero \u2014centr\u00e1ndose en sectores feminizados como el de la limpieza\u2014, integra la perspectiva de g\u00e9nero en otras \u00e1reas de investigaci\u00f3n y provee herramientas y asesoramiento t\u00e9cnico para facilitar la elaboraci\u00f3n de evaluaciones de riesgos con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"11\"><a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/sites\/default\/files\/Factsheet_42_-_Las_cuestiones_de_genero_en_relacion_con_la_seguridad_y_la_salud_en_el_trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ampliar informaci\u00f3n:\u00a0Las cuestiones de genero en relaci\u00f3n con la seguridad y la salud en el trabajo.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) expone en su espacio dedicado a las mujeres y la salud laboral que los hombres y las mujeres presentan diferencias biol\u00f3gicas (de sexo), as\u00ed como diferencias en las actividades profesionales que desempe\u00f1an, sus condiciones de trabajo y el trato que reciben por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4414,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[46,329,114,113],"class_list":["post-4413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-perspectiva-de-genero","tag-prevencion-de-riesgos","tag-riesgos-laborales","tag-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/mujeres-y-prl.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4415,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4413\/revisions\/4415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}