{"id":4366,"date":"2026-05-12T12:00:09","date_gmt":"2026-05-12T10:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4366"},"modified":"2026-05-08T11:28:56","modified_gmt":"2026-05-08T09:28:56","slug":"el-tribunal-supremo-confirma-el-caracter-retribuido-del-permiso-por-causa-de-fuerza-mayor-por-motivos-familiares-urgentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4366","title":{"rendered":"EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA EL CAR\u00c1CTER RETRIBUIDO DEL PERMISO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR POR MOTIVOS FAMILIARES URGENTES"},"content":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido que el <strong>permiso laboral por motivos familiares urgentes<\/strong>, de hasta cuatro d\u00edas al a\u00f1o, <strong>debe ser retribuido obligatoriamente<\/strong>, aunque no est\u00e9 recogido de forma expresa en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Este permiso, regulado en el art\u00edculo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores indica que&#8230;<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201cLa persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/em><\/p>\n<p><em>Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d\u00edas al a\u00f1o, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>La <strong>sentencia 416\/2026<\/strong> dictada el pasado 17 de abril, aclara la interpretaci\u00f3n de este art\u00edculo: el precepto legal debe ser interpretado en el sentido de que el permiso es retribuido por imperativo legal, sin que sea necesario para ello que as\u00ed lo establezca el convenio colectivo o acuerdo de empresa aplicable, sin perjuicio de que mediante la negociaci\u00f3n colectiva pueda fijarse otros aspectos distintos relativos al modo, manera, contenido y alcance de esa retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este permiso reconoce el derecho de las personas trabajadoras a ausentarse del trabajo ante situaciones de fuerza mayor relacionadas con familiares o personas convivientes, como enfermedades o accidentes que exijan una atenci\u00f3n inmediata. Su duraci\u00f3n alcanza hasta cuatro d\u00edas al a\u00f1o, pudiendo disfrutarse tambi\u00e9n por horas.<\/p>\n<p>La sentencia subraya adem\u00e1s que esta medida tiene como objetivo fortalecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como impulsar una mayor corresponsabilidad en los cuidados, promoviendo una distribuci\u00f3n m\u00e1s equilibrada de estas tareas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>DIRECTIVA EUROPEA DE CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/h6>\n<p>La transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, supuso la incorporaci\u00f3n del apartado 9 del art\u00edculo 37 en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Esta directiva establece los requisitos m\u00ednimos destinados a lograr la igualdad entre hombres y mujeres por lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #053f75; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sentencia-416_2026.pdf\">DESCARGAR SENTENCIA 416\/2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido que el permiso laboral por motivos familiares urgentes, de hasta cuatro d\u00edas al a\u00f1o, debe ser retribuido obligatoriamente, aunque no est\u00e9 recogido de forma expresa en el convenio colectivo. 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