{"id":4339,"date":"2026-04-20T12:08:45","date_gmt":"2026-04-20T10:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4339"},"modified":"2026-04-16T13:20:04","modified_gmt":"2026-04-16T11:20:04","slug":"sabes-como-llevar-a-cabo-el-seguimiento-y-evaluacion-de-tu-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4339","title":{"rendered":"\u00bfSabes c\u00f3mo llevar a cabo el seguimiento y evaluaci\u00f3n de tu plan de igualdad?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\"><strong>El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su registro, estableciendo un marco normativo no solo para su elaboraci\u00f3n, sino para su posterior seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 9, el plan de igualdad debe incluir un \u00f3rgano o comisi\u00f3n encargada del seguimiento y la evaluaci\u00f3n de las medidas programadas: <strong>La Comisi\u00f3n de Seguimiento<\/strong>.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"5\">\n<li>Su composici\u00f3n ser\u00e1 paritaria entre la representaci\u00f3n de la empresa y la de las personas trabajadoras, y adem\u00e1s se tender\u00e1 a que la composici\u00f3n de mujeres y hombres sea de equilibrio.<\/li>\n<li>Este \u00f3rgano debe participar de forma activa en todas las fases del proceso, desde el diagn\u00f3stico hasta la revisi\u00f3n final de las medidas implantadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"6\"><strong>Sistema de seguimiento<\/strong><\/p>\n<p>El Anexo del RD 901\/2020 establece que el propio plan de igualdad debe incluir un sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n que detalle:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"8\">\n<li>Calendario de actuaciones: Fechas previstas para la ejecuci\u00f3n de cada medida.<\/li>\n<li>Indicadores de seguimiento: Herramientas cuantitativas y cualitativas que permitan medir el grado de cumplimiento de cada objetivo.<\/li>\n<li>Procedimiento de correcci\u00f3n: Mecanismos para modificar las medidas en caso de que no se alcancen los resultados esperados o se detecten desviaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"10\"><strong>Fases y periodicidad de la evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La normativa exige que se realicen, como m\u00ednimo, dos evaluaciones durante la vigencia del plan:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-path-to-node=\"12\">\n<li>Evaluaci\u00f3n intermedia: Realizada durante el periodo de vigencia para comprobar la evoluci\u00f3n de las medidas.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n final: Realizada al finalizar la vigencia del plan, con el objetivo de analizar el impacto global y los resultados obtenidos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El <strong>Instituto de las Mujeres<\/strong>, en su apartado \u00abIgualdad en la empresa\u00bb y \u00ab<a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Herramientas para las empresas<\/a>\u00bb incluye en la Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad fichas que facilitan el seguimiento de las medidas, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n del informe de evaluaci\u00f3n intermedia y final.<\/p>\n<p>En el siguiente video explicamos m\u00e1s detalladamente c\u00f3mo llevar a cabo el seguimiento y la evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n<div style=\"width: 854px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-4339-1\" width=\"854\" height=\"480\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/\u00bfSabes-como-Eval-y-Seg.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/\u00bfSabes-como-Eval-y-Seg.mp4\">https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/\u00bfSabes-como-Eval-y-Seg.mp4<\/a><\/video><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su registro, estableciendo un marco normativo no solo para su elaboraci\u00f3n, sino para su posterior seguimiento y evaluaci\u00f3n. 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