{"id":4319,"date":"2026-04-06T12:20:53","date_gmt":"2026-04-06T10:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4319"},"modified":"2026-04-06T12:20:53","modified_gmt":"2026-04-06T10:20:53","slug":"empleo-femenino-y-presencia-en-la-direccion-de-las-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4319","title":{"rendered":"Empleo femenino y presencia en la direcci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>La empresa espa\u00f1ola avanza en empleo femenino, pero sigue lejos de la igualdad en los puestos de direcci\u00f3n<\/strong><br \/><br \/>El \u00faltimo informe de Registradores de Espa\u00f1a, El rol de la mujer en la empresa espa\u00f1ola, deja una conclusi\u00f3n tan clara como inc\u00f3moda: la presencia de las mujeres en el mercado laboral ha mejorado de forma notable, pero ese avance no se traduce todav\u00eda en una representaci\u00f3n equilibrada en los espacios donde se toman las decisiones. El estudio, elaborado a partir de las cuentas anuales del ejercicio 2022 depositadas en el Registro Mercantil, analiza el papel de las mujeres desde una doble perspectiva: como trabajadoras y como integrantes de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las empresas.<br \/><br \/>Los datos sobre liderazgo empresarial reflejan una brecha persistente. En peque\u00f1as, medianas y grandes empresas, las mujeres apenas ocupan de media uno de cada siete puestos en el \u00f3rgano de administraci\u00f3n. La situaci\u00f3n resulta a\u00fan m\u00e1s reveladora al observar los principales tipos societarios: en dos de cada tres sociedades an\u00f3nimas no hay ninguna mujer en el \u00f3rgano de administraci\u00f3n, mientras que en las sociedades limitadas esta ausencia femenina se eleva a tres de cada cuatro.<br \/><br \/>El informe tambi\u00e9n muestra que la presencia de mujeres en la direcci\u00f3n no se distribuye de forma homog\u00e9nea entre sectores. Las mayores cuotas de participaci\u00f3n femenina en \u00f3rganos de administraci\u00f3n se registran en educaci\u00f3n, actividades sanitarias y de servicios sociales, otros servicios y actividades inmobiliarias. En cambio, la representaci\u00f3n femenina cae con fuerza en informaci\u00f3n y comunicaciones, construcci\u00f3n e industrias extractivas, sectores en los que el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo sigue siendo claramente minoritario.<br \/><br \/>La fotograf\u00eda cambia parcialmente cuando se analiza el empleo. Las mujeres tienen una presencia importante como trabajadoras, aunque todav\u00eda inferior a la de los hombres en el entorno de las pymes. En las microempresas representan el 37,4% del empleo, en las peque\u00f1as el 32,6% y en las medianas el 36,9%. Solo en las grandes empresas su peso se acerca m\u00e1s al equilibrio, al alcanzar el 44,1% del empleo analizado. El propio informe resume esta realidad con una idea muy expresiva: en la pyme societaria espa\u00f1ola, poco m\u00e1s de uno de cada tres empleos corresponde a mujeres.<br \/><br \/>Tambi\u00e9n aqu\u00ed aparecen diferencias sectoriales muy marcadas. Los hombres predominan de manera abrumadora en \u00e1mbitos como la construcci\u00f3n, las industrias extractivas, el transporte o la agricultura. Por el contrario, las mujeres son mayor\u00eda en sanidad y servicios sociales, educaci\u00f3n y otros servicios. Entre ambos extremos, sectores como la hosteler\u00eda, las actividades administrativas y auxiliares y las actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas presentan una situaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada.<br \/><br \/>Uno de los aspectos m\u00e1s positivos del informe es el relativo a la estabilidad contractual. La proporci\u00f3n de empleo fijo y no fijo resulta muy similar entre mujeres y hombres, lo que apunta a una cierta paridad en este indicador concreto. Sin embargo, el propio estudio advierte de un l\u00edmite importante: estos datos permiten medir la duraci\u00f3n del contrato, pero no si el trabajo se presta a tiempo completo o parcial. Es decir, la estabilidad no basta por s\u00ed sola para afirmar que exista igualdad real en las condiciones laborales y en las oportunidades de promoci\u00f3n.<br \/><br \/>En definitiva, el informe confirma una realidad que muchas empresas todav\u00eda deben afrontar con mayor ambici\u00f3n: Espa\u00f1a ha avanzado en la incorporaci\u00f3n de las mujeres al empleo, pero sigue muy lejos de la paridad en los niveles de m\u00e1xima decisi\u00f3n. Y esa es, precisamente, una de las claves de la igualdad efectiva en la empresa. Porque no basta con que las mujeres est\u00e9n presentes en las plantillas; tambi\u00e9n deben estar presentes all\u00ed donde se define la estrategia, se reparte el poder y se construye el futuro de las organizaciones.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.registradores.org\/documents\/33383\/23517789\/El+rol+de+la+mujer+en+la+empresa+espa%C3%B1ola.pdf\/d7be8b17-c6ee-f6c9-19f9-ebd9bc231d02?t=1709540802707\">EL ROL DE LA MUJER EN LA EMPRESA ESPA\u00d1OLA<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa espa\u00f1ola avanza en empleo femenino, pero sigue lejos de la igualdad en los puestos de direcci\u00f3n El \u00faltimo informe de Registradores de Espa\u00f1a, El rol de la mujer en la empresa espa\u00f1ola, deja una conclusi\u00f3n tan clara como inc\u00f3moda: la presencia de las mujeres en el mercado laboral ha mejorado de forma notable, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","entry","has-media"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/elf-moondance-business-6594649-scaled.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4319"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4324,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4319\/revisions\/4324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}