{"id":4303,"date":"2026-03-30T11:00:12","date_gmt":"2026-03-30T09:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4303"},"modified":"2026-03-30T11:00:12","modified_gmt":"2026-03-30T09:00:12","slug":"30m-dia-internacional-de-las-trabajadoras-del-hogar-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4303","title":{"rendered":"30M, D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar"},"content":{"rendered":"

Cada 30 de marzo se conmemora el D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar con el fin de visibilizar la precariedad y la infravaloraci\u00f3n del trabajo que se realiza en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y reivindicar los derechos laborales de un sector precario y muy feminizado<\/strong>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

El empleo dom\u00e9stico se define seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) como cualquier trabajo que se realice en el hogar privado, desempe\u00f1ando ocupaciones y tareas como: lavar, fregar, limpiar, cocinar, entre otras tareas dom\u00e9sticas y actividades del hogar, as\u00ed como el cuidado de menores y\/o personas dependientes.<\/span><\/p>\n

Entre las ramas de actividad donde las mujeres son mayor\u00eda destaca las actividades de los hogares como empleadores de personal del hogar familiar<\/strong>. El Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres Estatal 2026, publicado por el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal) indica que a 31 de diciembre de 2025, la afiliaci\u00f3n de mujeres a la Seguridad Social en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del R\u00e9gimen General era 327.831 (95,67%) frente a a 14.820 hombres (4,33%).<\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n con los datos de 2024, en 2025 se ha producido un descenso del n\u00famero de mujeres demandantes de empleo, en un 2,60%, si bien se mantiene en el primer lugar del ranking de sectores con tasa de demanda de empleo femenina, pues del total de personas demandantes de empleo en el sector, el 91,92% son mujeres.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s del la mitad de las personas ocupadas en el sector del empleo dom\u00e9stico trabajan a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Hay que recordar\u00a0 la reforma legal que supuso el Real Decreto-Ley 16\/2022 de <\/span>mejora las condiciones de trabajo<\/strong> de las personas trabajadoras al servicio del hogar.<\/strong> A este respecto en este espacio\u00a0apuntamos algunos aspectos en un post anterior (<\/span>acceder al post<\/a>), as\u00ed como su <\/span>inclusi\u00f3n definitiva en la Ley 31\/95 de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, donde se destaca entre otros aspectos que noviembre de 2025 era la fecha en que finaliza el plazo para que las personas empleadoras eval\u00faen los riesgos del hogar a los que se exponen las personas trabajadoras en su hogar<\/strong> (acceder al post espec\u00edfico<\/a>).<\/span><\/p>\n

Es importante dignificar el sector de cuidados y a su vez acometer la plena equiparaci\u00f3n de derechos de las trabajadoras del hogar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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