{"id":4299,"date":"2026-03-23T09:56:09","date_gmt":"2026-03-23T07:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4299"},"modified":"2026-03-23T09:56:09","modified_gmt":"2026-03-23T07:56:09","slug":"una-guia-de-la-oit-destaca-las-claves-para-seguir-avanzando-hacia-la-igualdad-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4299","title":{"rendered":"Una gu\u00eda de la OIT destaca las claves para seguir avanzando hacia la igualdad retributiva"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #008080;\"><strong>Seg\u00fan las estimaciones de la OIT, en promedio las mujeres reciben alrededor de un 20% menos de salario que los hombres, aunque el tama\u00f1o de la brecha var\u00eda considerablemente entre regiones y sectores econ\u00f3micos<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>La brecha salarial de g\u00e9nero sigue siendo una dura realidad en el mundo del trabajo. Las estimaciones mundiales indican que las mujeres asalariadas ganan en promedio un 20 por ciento menos que los hombres, y la diferencia se ampl\u00eda en el caso de las mujeres con hijos, las mujeres de hogares con bajos ingresos, las mujeres asalariadas en la econom\u00eda informal y las mujeres que ocupan puestos directivos y de liderazgo en algunos pa\u00edses de ingreso alto.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Las mujeres que afrontan barreras adicionales, como las relacionadas con la raza, la discapacidad, el origen \u00e9tnico, la situaci\u00f3n migratoria u otras, presentan brechas salariales a\u00fan m\u00e1s amplias en comparaci\u00f3n con las mujeres que no est\u00e1n expuestas a este tipo de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #008080;\">La igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es uno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y est\u00e1 consagrado en el Convenio sobre igualdad de remuneraci\u00f3n, 1951 (n\u00fam. 100) de la OIT. <\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>La reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero ha pasado a ser una prioridad urgente ahora que el mundo del trabajo sufre transformaciones profundas y aceleradas. Se trata de cambios que amenazan con agravar las desigualdades retributivas existentes, aunque tambi\u00e9n abren nuevas v\u00edas para promover la equidad.<\/p>\n<p>La <strong><span style=\"color: #008080;\">gu\u00eda<\/span><\/strong> titulada\u00a0<span style=\"color: #008080;\"><strong>\u201cHacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de g\u00e9nero\u201d<\/strong><\/span> \u00a0analiza la situaci\u00f3n global de los salarios y concluye que las mujeres contin\u00faan ganando significativamente menos que los hombres por trabajos de igual valor.\u00a0La publicaci\u00f3n se\u00f1ala que esta desigualdad no se explica \u00fanicamente por diferencias en educaci\u00f3n o experiencia sino, tambi\u00e9n, por factores estructurales como la<span style=\"color: #008080;\"><strong> segregaci\u00f3n ocupacional, la mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado no remuneradas<\/strong><\/span>. Adem\u00e1s, una parte significativa de <span style=\"color: #008080;\"><strong>empleo femenino<\/strong><\/span> sigue situ\u00e1ndose <span style=\"color: #008080;\"><strong>en los sectores con los salarios m\u00e1s bajos<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>La OIT destaca que, aunque muchos pa\u00edses han adoptado leyes de igualdad salarial, persisten obst\u00e1culos institucionales y culturales que ralentizan el progreso. Entre las recomendaciones de esta gu\u00eda se encuentran <span style=\"color: #008080;\"><strong>mejorar la transparencia salarial, fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva y aplicar pol\u00edticas que faciliten la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>El organismo internacional subraya que avanzar hacia la igualdad retributiva no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n una estrategia clave para reducir la desigualdad econ\u00f3mica y fomentar un crecimiento m\u00e1s inclusivo en el mercado laboral en todo el mundo.<\/p>\n<p>Acceder a la Gu\u00eda:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/2026-03\/11_TowardsPayEquality_ES_01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cHacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de g\u00e9nero\u201d\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan las estimaciones de la OIT, en promedio las mujeres reciben alrededor de un 20% menos de salario que los hombres, aunque el tama\u00f1o de la brecha var\u00eda considerablemente entre regiones y sectores econ\u00f3micos La brecha salarial de g\u00e9nero sigue siendo una dura realidad en el mundo del trabajo. 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